腾讯 – 海外游戏运营-南亚区域 职位分析和面试指导

职位简介：

作为腾讯IEG的海外游戏运营-南亚区域负责人，你将负责南亚区域（包括孟加拉和阿富汗等市场）的游戏运营和发行工作，对接研发和本地发行团队，肩负项目KPI。你需要围绕区域重点节点，根据南亚用户需求制定活动和商业化策略，主导区域商业化植入及推广方案的制定与执行，并负责专项玩法的运营对接与推广落地。同时，你将主导区域三方支付渠道对接运营，拓展南亚点卡业务，优化用户支付体验，为收入KPI负责。深入了解南亚用户特征，结合社群与用研反馈及竞品分析，输出区域运营洞察并提供规划建议，推动项目整体KPI完成。需具备3年以上游戏运营经验，有海外发行经验，热爱游戏且对FPS品类有深度理解，良好的英文能力及沟通协作能力，孟加拉工作及派驻经验是加分项。工作地点为深圳。

>> 在腾讯官网查看完整职位详情。

简历及面试建议：

在撰写简历时，重点突出你在南亚区域游戏运营和发行方面的经验，尤其是与孟加拉和阿富汗市场相关的项目。详细描述你参与过的商业化策略制定、活动策划及执行案例，并量化成果，如收入增长或用户参与度提升。强调你对FPS品类的深度理解，列举你玩过的相关游戏及对其运营的见解。如果有孟加拉工作或派驻经验，务必在显眼位置标注，这是重要的加分项。项目管理能力也是关键，可以通过具体案例展示你如何协调多方资源、克服时差和跨文化沟通障碍，推动项目顺利完成。英文能力是硬性要求，可以在技能部分明确标注英语水平，如雅思或托福成绩，或提供相关工作语言使用的实例。

面试时，面试官会重点关注你对南亚区域游戏市场的了解程度，尤其是用户特征和支付习惯。准备几个你过去成功运营的案例，详细说明你是如何分析用户需求、制定策略并落地的，以及最终的数据表现。对FPS品类的理解是另一个考察重点，可能会被问到游戏机制、用户行为或竞品分析等问题，确保你能深入讨论。项目管理能力也会被测试，提前准备你如何协调团队、解决冲突和推动项目完成的实例。跨文化沟通和时差管理是海外运营的常见挑战，面试官可能会询问你如何处理这些问题，准备好具体的应对策略。最后，展示你的英文能力，可能需要用英语回答部分问题，提前练习流畅表达。着装建议商务休闲，保持专业但不失亲和力。