职位简介：
应收资深经理的核心职责是全面负责联想公司的应收账款管理，包括制定应收管理战略与预算规划，构建科学化、规范化的应收账款管理体系，并监督预算执行以确保成本合理可控。该职位需主导应收管理相关文件的审批工作，涵盖延期及滞纳金管理、回款考核、催收管理等，确保政策执行的统一性与规范性，同时审核与应收相关的各类文件以保障财务流程合规。此外，还需对强资、冲红、替付等业务事项进行严格审批，有效防控业务风险，并统筹重大项目、高风险客户的应收账款管理及催收工作，针对争议账款、历史逾期项目开展直接催收、实地走访等工作。该职位还涉及应收诉讼及委外收款工作，定期编制各类财务分析报告，并为管理层决策提供数据支持。应聘者需具备财务或金融相关专业背景，10年以上应收、催收相关工作经验，注重细节处理，能在压力下工作并处理多项任务，同时具备较强的风险管控意识与能力、出色的跨部门沟通能力及领导力，以及熟练的英语表达能力。
简历及面试建议：
在撰写简历时，应聘者应重点突出与应收账款管理相关的经验和成就。首先，详细描述你在应收账款管理方面的具体职责，如制定应收管理策略、监督预算执行、审批各类应收文件等，并用具体的数据和案例来展示你的成果，例如降低了多少DSO天数、提高了多少回款率等。其次，强调你在高风险客户管理和催收方面的经验，特别是如何处理争议账款和历史逾期项目，以及通过哪些措施成功降低了坏账损失。此外，不要忽略你在财务报告和账务处理方面的能力，如编制MBR、ME、DSO等财务分析报告的经验。最后，确保简历中体现你的跨部门沟通能力和领导力，因为这些软技能在应收账款管理中同样至关重要。简历的语言应简洁明了，避免使用过于技术化的术语，确保面试官能够快速理解你的核心优势。
在面试中，面试官会重点关注你在应收账款管理方面的实际操作能力和问题解决能力。准备时，你可以提前准备一些具体的案例，展示你如何制定应收管理策略、处理高风险客户或争议账款，以及如何通过跨部门协作解决复杂问题。面试官可能会问及你在压力下工作的经验，因此准备好分享你如何同时处理多项任务并保持高效。此外，面试官可能会考察你的风险管控意识和法律知识，尤其是与应收诉讼和委外收款相关的经验。在回答问题时，尽量使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来结构化你的回答，确保逻辑清晰且有说服力。最后，面试官可能会测试你的英语表达能力，因此准备一些与工作相关的英语问答，展示你的语言能力。保持自信和专业，同时展现出你对细节的关注和对风险的敏感度。
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