最近收到很多大学生的私信，都在问同一个问题：怎么才能在毕业前就获得宝贵的职场经验？说实话，每次看到这样的问题，我都特别欣慰——这说明现在的年轻人真的很有远见。
记得我当年在阿里做校招面试官的时候，有个小伙子让我印象特别深刻。他既不是985也不是211，但简历上密密麻麻写满了他在学校创业社团的经历。从策划校园创业大赛，到组织企业参访，再到带领团队开发小程序。面试时他对答如流，每个项目都能讲出具体的挑战和解决方案。最后他击败了十几个名校生，拿到了offer。
为什么企业这么看重社团和兼职经验？在我看来，这背后有三个层次的原因。
从社会层面看，现在的企业招聘已经从「学历导向」转向「能力导向」。根据麦肯锡2023年的一份研究报告，超过60%的雇主认为，求职者在校期间的实践经历比成绩单更重要。这不是说成绩不重要，而是企业更看重你能否把知识转化为实际价值。
从公司角度来说，招聘一个有经验的新人，意味着更低的培训成本和更快的上手速度。就像华为任正非说的：「我们要的是能打仗的兵，不是会考试的秀才。」这句话虽然有点糙，但道理很实在。
从个人发展来看，社团和兼职是你职业方向的「试错场」。我认识一个学计算机的女生，大二时参加了学生会的外联部，结果发现自己特别擅长和人打交道。后来她转修产品经理相关课程，现在已经是某大厂的资深产品了。
那么问题来了：什么样的社团和兼职经历最有价值？
首先，要找能锻炼核心能力的岗位。比如外联部能提升沟通谈判能力，宣传部能培养创意策划能力，组织部能锻炼项目管理能力。记住，职位名称不重要，重要的是你能学到什么。
其次，要选择与目标行业相关的兼职。想去互联网公司？可以试试做新媒体运营助理；想进咨询行业？找份市场调研的兼职可能更有帮助。
说到这里，我特别想推荐一个工具——AI模拟面试网站。它上面有很多基于大厂真实岗位的模拟面试，能帮你提前感受面试氛围，发现自己的不足。免费版就够用了，建议大家都去试试。
另外，如果你对创新领域感兴趣，比如产品经理、用户体验设计这些方向，可以考虑参加联合国的ESG培训项目。这个项目由联合国CIFAL中心和Qgenius合作举办，培训结束后能拿到国际认可的证书。在现在的求职市场上，这类证书还是挺有分量的。
最后想说，职场经验的积累不是一蹴而就的。就像打游戏升级一样，需要一点点积累经验值。重要的是，你要在每次实践中思考：我学到了什么？我适合什么？我想要成为什么样的人？
所以，还在等什么呢？从今天开始，就把你的社团和兼职经历，变成通往理想职场的垫脚石吧。毕竟，机会总是留给有准备的人，你说是不是？
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