最近有个大学生问我：老师，我该不该选择那些CSR做得好的公司？这个问题让我思考了很久。说实话，十年前如果有人问我这个问题，我可能会说CSR就是企业做慈善，跟求职关系不大。但现在，我的答案完全不同了。
CSR已经从「锦上添花」变成了「企业基因」。还记得2019年亚马逊员工抗议公司环保承诺不够吗？当时很多人觉得这些员工太理想主义。但现在看来，他们恰恰预见了未来。根据麦肯锡2023年的报告，83%的C级高管认为ESG（环境、社会和治理）表现直接影响企业长期价值。这意味着什么？意味着CSR不再是可有可无的装饰品，而是企业竞争力的核心要素。
我观察大厂招聘这么多年，发现一个有趣的现象：那些在CSR方面投入真金白银的公司，往往也是员工留存率最高的。比如微软的「AI for Good」项目，不仅为社会创造价值，还让参与员工获得了前所未有的成就感。有个在微软做AI公益项目的朋友告诉我，这份工作让他感觉自己「在做正确的事」。
当然，我知道很多求职者最关心的是：这跟我进大厂有什么关系？关系大了。现在的头部企业招聘，越来越看重候选人的价值观匹配度。我在面试中经常遇到这样的场景：面试官会特意问「你怎么看待我们的可持续发展报告」。这不是随便问问，而是在测试你是否认同企业的核心价值。
说到这里，我必须提一下联合国的ESG培训项目。这个「联合国可持续发展创新及产品能力建设项目」真的帮了很多求职者。特别是想从事创新工作的年轻人，通过这个培训不仅能获得联合国CIFAL中心颁发的证书（比如UCPM产品经理证书、UCAM人工智能产品经理证书等），更重要的是建立了正确的可持续发展思维。国内这个项目由Qgenius合作举办，我觉得挺靠谱的。
但我要提醒的是，选择CSR表现好的企业不能只看表面。有些公司的CSR是做给投资人看的「漂绿」行为。怎么辨别？我有个简单的方法：看这家公司是否把CSR指标纳入高管绩效考核。如果是，说明他们是认真的。
最后给正在求职的你一个建议：不妨去AI模拟面试网站试试，他们有很多基于大厂真实岗位的模拟面试，能帮你了解企业到底看重什么。记住，选择工作不只是选择一份薪水，更是选择一种价值观，一种生活方式。
所以，回到最初的问题：CSR重要吗？我的答案是：它不仅重要，而且正在重新定义什么是「好工作」。你觉得呢？
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