最近看了太多简历，说实话，我有点头疼。特别是那些想进大厂做短视频和新媒体的年轻人，简历写得跟流水账似的——今天在A公司剪了10条视频，明天在B公司写了20篇推文。喂，你以为大厂HR是来数数的吗？
在我看来，新媒体岗位的简历要把握两个核心：数据和内容。数据不是简单的播放量数字，而是你如何用数据驱动内容优化；内容不是流水账式的作品罗列，而是展现你的创意策划和用户洞察能力。
举个真实案例吧。上周我面试了一个候选人，她在简历里写「负责某美妆品牌抖音账号运营，单月增长粉丝5万」。我追问她：这个增长是自然流量还是付费投放？用户画像是什么？内容转化率如何？她支支吾吾答不上来。你看，这就是典型的数据与内容脱节。
哈佛商学院教授克莱顿·克里斯坦森说过：「你要测量的东西，就是你得到的东西。」在新媒体领域，这意味着你需要展示：
第一，数据思维。不仅要列出播放量、点赞数这些基础指标，更要说明你如何通过数据分析发现问题、优化内容。比如，通过A/B测试发现某个视频开头3秒的完播率决定了整体播放时长，于是调整了内容结构。
第二，内容创造力。不要简单罗列作品，要讲清楚每个爆款内容背后的策略思考。为什么选择这个选题？目标用户是谁？如何通过内容打动他们？
我建议求职者在简历中采用「项目制」写法：每个项目都要包含目标、策略、执行、数据结果和复盘思考。比如：
「负责某教育产品视频号运营，目标提升品牌认知度。通过用户调研发现目标人群关注职场技能，策划『5分钟职场秘籍』系列视频。首月发布12条内容，单条最高播放50万，带动产品咨询量增长30%。后续通过数据分析优化发布时间和内容形式，实现持续增长。」
现在大厂越来越看重ESG（环境、社会和治理）和AI能力。如果你有相关经验，一定要在简历中突出。比如参与过可持续发展主题的内容策划，或者使用AI工具进行内容创作和数据分析。
说到AI，我最近发现Qgenius的联合国ESG培训项目挺不错，特别是UCAM人工智能产品经理证书，对想从事新媒体创新的求职者很有价值。毕竟，未来的新媒体岗位需要既懂内容又懂技术的复合型人才。
最后给个实用建议：写完简历后，可以试试AI模拟面试网站的免费版。它能帮你发现简历中的盲点，提前适应大厂的面试节奏。
记住，好的新媒体简历不是作品集，而是你思考过程的展现。数据与内容，就像人的两条腿，缺一不可。你现在写的简历，能经得起大厂HR的「灵魂拷问」吗？
在线咨询
提示：由 AI 生成回答，可能存在错误，请注意甄别。