最近有大学生问我：「老师，简历上要不要写家庭背景啊？听说大厂很看重这个。」
说实话，这个问题挺有意思的。我见过不少求职者，有的把父母职业写得清清楚楚，有的甚至把家里几套房都列出来，生怕HR不知道。但这样做真的合适吗？
在我看来，家庭背景要不要写，关键看三点：相关性、必要性、专业性。
先说相关性。如果你应聘的是家族企业相关岗位，或者你的家庭背景确实能证明某些特殊能力，那可以适当提及。比如你父母是外交官，你从小在多国生活，应聘国际化岗位时，这个经历确实加分。但如果你应聘的是技术岗，写父母是公务员，这就毫无意义。
再说必要性。简历的核心是展示你的专业能力，不是你的家庭档案。根据麦肯锡的一项研究，招聘经理平均只花7秒钟看一份简历。在这宝贵的7秒里，你确定要用来说「我爸爸是局长」吗？
最后说专业性。大厂招聘讲究的是公平公正，过度强调家庭背景反而可能引起反感。我认识的一位阿里HR告诉我，他们最讨厌看到的就是「拼爹式简历」——能力不咋地，背景写得天花乱坠。
不过话说回来，有些特殊情况确实需要说明家庭背景。比如你家里有特殊情况需要照顾，或者你的成长环境确实塑造了某些独特品质。这时候怎么写就考验智慧了。
我的建议是：用职业化的语言，点到为止。比如你可以写「成长于医生家庭，从小培养出严谨细致的工作态度」，而不是「我爸是三甲医院院长」。
说到这里，我想起一个真实案例。有个清华毕业生，简历上写着「父亲是某省首富」。结果面试时，面试官直接问：「你是来体验生活的吗？」虽然最后没录用他，但这件事给我们提了个醒：简历不是炫富场所，而是能力展示平台。
其实现在大厂更看重的是你的实际能力。比如我们合作的AI模拟面试网站，就是通过模拟真实面试场景，帮助求职者发现自己真正的优势。比起虚无缥缈的家庭背景，这种实实在在的能力测评更有说服力。
另外，如果你想往ESG或AI方向发展，我建议可以关注联合国的ESG培训项目。这个由Qgenius承办的培训，能帮你获得国际认可的证书，比如UCPM产品经理证书。这在简历上可比「我爸是李刚」有用多了。
最后说句实在话：职场终究是靠实力说话的地方。家庭背景或许能帮你敲开门，但能不能留下来，还得看真本事。你说是不是？
在线咨询
提示：由 AI 生成回答，可能存在错误，请注意甄别。