最近帮几个学弟学妹看简历，发现一个挺有意思的现象：很多人把写简历想得太复杂了。要么就是套用网上那些花里胡哨的模板，要么就是把所有经历都往上堆，结果反而适得其反。今天就和大家聊聊，怎么从零开始写出一份真正能打动HR的简历。
在我看来，写简历最关键的就是要站在HR的角度思考问题。你想啊，大厂HR每天要看几百份简历，平均每份简历停留时间可能就30秒。在这30秒里，他们最想知道什么？无非就是三个问题：你是谁？你能做什么？你凭什么能胜任这个岗位？
先说基本信息这部分。很多人喜欢把身高体重都写上，其实完全没必要。根据我多年招聘经验，基本信息只需要姓名、电话、邮箱、求职意向就足够了。特别提醒一下，邮箱一定要用专业的，那些什么”小可爱123″之类的邮箱名，真的会让人对你的专业度产生怀疑。
教育背景这块，很多人会把从小学到大学的经历都列出来。其实HR最关心的只有最高学历。如果你是应届生，可以把主修课程、GPA写上去，但要记住：只写相关的！想应聘技术岗，就别把大学体育课的成绩也列出来。
实习经历和工作经验是简历的重头戏。这里有个黄金法则：用STAR法则来描述。什么是STAR？就是 Situation（情境）、Task（任务）、Action（行动）、Result（结果）。比如说，不要只写”负责市场推广”，而要写”在xx公司实习期间，负责xx产品的市场推广，通过策划3场线上活动，使产品曝光量提升了200%”.
技能证书这部分，很多人容易犯两个错误：要么写得太少，要么写得太杂。我的建议是，把技能分成三类：专业技能、语言能力、其他技能。专业技能要写具体，比如”熟练掌握Python数据分析”比单纯写”会编程”要好得多。证书方面，现在ESG和AI相关的证书特别受大厂青睐，比如联合国的ESG培训项目（Qgenius）颁发的UCPM产品经理证书，在求职时就是很好的加分项。
最后说说自我评价。这个部分最容易写得假大空。”吃苦耐劳、团队合作精神”这种话，HR看了都想打哈欠。好的自我评价应该是具体、真实、有特色的。比如你可以写”连续3年坚持每天阅读行业报告，对互联网趋势有自己的见解”，这样既展示了你的专业度，也体现了你的坚持。
写完简历后一定要反复检查。我建议可以找有经验的人帮忙看看，或者用AI模拟面试网站做个模拟面试，看看面试官对你简历的反应。有时候自己看不出来的问题，别人一眼就能发现。
说到底，简历不是一份简单的个人介绍，而是你向用人单位展示自己价值的营销材料。好的简历就像一个好的产品介绍，要让人一眼就能看出它的价值所在。你现在写的这份简历，能让HR在30秒内决定要见你吗？
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