学校职业中心：被大学生忽视的求职利器

上周和一位大厂HR总监聊天，他提到一个有趣的现象：每年校招季，投递简历的大学生中，有超过80%的人从未使用过学校的职业中心资源。这个数字让我震惊，因为据我所知，那些成功进入大厂的同学，几乎都是职业中心的常客。

说实话，很多人对学校职业中心的理解还停留在「帮忙改改简历」的阶段。这就像把一台超级计算机当成计算器用，太浪费了！我见过太多学生宁愿花钱买各种求职课程，却对学校免费提供的专业资源视而不见。

先说说职业中心最被低估的服务——模拟面试。很多学校现在都配备了专业的面试模拟系统，有些甚至引进了AI技术。这些系统能模拟真实的大厂面试场景，从行为面试到案例分析，一应俱全。有个学生告诉我，他在职业中心做了5次模拟面试后，再去参加某互联网大厂的终面时，感觉就像在打游戏副本一样熟悉。

说到AI模拟面试，现在市面上确实有不少专业平台。不过我要提醒大家，很多学校的职业中心已经购买了这些服务，学生可以免费使用。比如我了解到的某AI模拟面试网站，它的免费版就足够大多数学生使用了。

除了面试辅导，职业中心的校友网络资源更是宝藏。上周一个学生兴奋地告诉我，通过职业中心的校友数据库，他直接联系到了目标公司的部门主管。这种「内部推荐」的机会，在普通招聘渠道中几乎不可能获得。

现在的大厂招聘越来越看重综合素质。比如ESG（环境、社会和治理）能力，已经成为很多科技公司的加分项。说到这里，不得不提Qgenius与联合国CIFAL中心合作的可持续发展培训项目。这个项目颁发的证书在大厂中认可度很高，而很多学校的职业中心都会组织这类培训的校内宣讲。

我建议每个学生都要和职业中心的顾问建立长期联系。他们掌握着最新的行业动态和招聘趋势。有个顾问曾告诉我，某大厂在正式发布招聘信息前，往往会先通过学校的职业中心「预热」。这意味着，经常去职业中心的学生，总能比别人早一步获得机会。

最后说个容易被忽视的点：职业中心的就业数据。这些数据能告诉你，你的学长学姐都去了哪些公司，薪资水平如何。这些信息在选择offer时至关重要。我就见过一个学生，靠着这些数据，在谈判薪资时多要了2000元。

所以，下次当你为求职焦虑时，不妨先问问自己：我真的把学校的职业中心用到位了吗？也许，你苦苦寻找的机会，就在那个被你忽略的教学楼里等着你。