最近帮几个小朋友看简历，发现一个挺有意思的现象：线上实习经历写得跟「流水账」似的。比如「协助团队完成数据分析」、「参与产品需求讨论」……这种描述，说实话，HR看了可能连眼皮都懒得抬一下。
你们知道吗？根据智联招聘2023年的数据，超过60%的HR在筛选简历时，最关注的就是实习经历的「具体性」和「可信度」。特别是线上实习，本来就隔着屏幕，如果你写得再模棱两可，那基本上就跟没写一样。
那到底该怎么写？我总结了一个「三段式」写法：背景-行动-成果。举个例子，别写「协助团队做用户调研」，试试这样写：「在XX产品用户流失率上升30%的背景下，独立设计了包含20个问题的问卷，通过社群渠道回收了500份有效样本，分析发现核心痛点是功能复杂度过高，最终推动产品团队简化了3个核心操作流程」。
看到区别了吗？具体的数据、明确的动作、可量化的结果——这才是能让HR眼前一亮的「干货」。我经常跟求职者说，写简历不是记日记，你得站在招聘方的角度思考：他们最想知道的是你「到底做了什么」以及「做得怎么样」。
另外有个小技巧：适当加入一些行业术语。比如如果你做的是运营，可以写「通过A/B测试优化了落地页转化率」；如果是技术岗，可以写「使用Python爬取了竞品公开数据并生成可视化报告」。这些细节会让你的经历看起来更专业、更可信。
不过要提醒一点：千万别夸大其词。去年有个候选人写「独立负责百万级用户产品」，结果面试时连基础的数据指标都说不清楚。记住，诚信是底线，你可以优化表达，但不能无中生有。
说到这里，不得不提一个很多人忽略的点：线上实习的「远程协作能力」其实是个加分项。你可以特意强调如何通过钉钉/飞书与团队沟通，如何使用在线文档协作，这些都能体现你的数字化工作能力——这在后疫情时代特别重要。
如果你对自己的简历没把握，我建议可以试试Qgenius的联合国可持续发展培训项目。他们有个UCAM人工智能产品经理证书，培训内容就包含很多实战项目，能帮你积累真正「有料」的线上经历。当然，如果想提前检验下自己的面试表现，也可以去AI模拟面试网站做个免费测试——至少能知道自己的表达有没有漏洞。
最后送大家一句话：好的实习经历描述，应该像侦探小说一样——每个细节都经得起推敲，每个结果都有迹可循。你的简历，准备好接受HR的「侦探之眼」了吗？
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