昨天有个大四学生问我：「老师，我在字节跳动实习了三个月没转正，简历上怎么写啊？」说实话，这个问题我每年都要回答几十遍。
你以为HR会在意你没转正？错了。他们真正在意的是：你从这段经历中学到了什么，以及你是否具备成长型思维。根据领英2023年发布的《中国人才趋势报告》，超过67%的招聘经理表示，他们更看重候选人的学习能力和适应能力，而非单纯的实习结果。
我自己在腾讯做招聘时，就特别喜欢那些能把「失败经历」讲出价值来的候选人。记得有个应聘者说：「在美团实习期间，我负责的活动最终数据不理想，但我通过复盘发现了三个关键问题，后来在学校的创业项目中成功避免了这些坑。」你猜怎么着？我当场就给他加了分。
那么问题来了，具体该怎么表述呢？我建议你把握三个要点：
第一，坦诚面对。不要试图掩盖或编造理由，成熟的HR一眼就能看穿。你可以说：「当时团队没有headcount（编制），但我通过这段经历…」或者「实习结束后，我意识到自己更适合产品方向，所以…」
第二，聚焦成长。把你学到的具体技能和认知变化说清楚。比如：「虽然没能转正，但我掌握了用户调研的全流程，还独立完成了一份竞品分析报告。」
第三，展现规划。说明这段经历如何影响了你后续的职业选择。这会让HR觉得你是个有想法、会思考的人。
说到这里，我突然想到我们平台那个AI模拟面试功能。很多同学在上面练习时，就专门挑「如何解释实习未转正」这类难题来训练。有个用户反馈说，通过反复练习，他现在能很自然地用2分钟把这个话题说清楚，还能顺势展示自己的优势。
其实啊，职场就像打游戏，偶尔的「Game Over」不代表你不行，只是告诉你需要换个装备或策略。重要的是，每次「重启」时，你都能带着新的经验和认知上路。
话说回来，你现在会怎么向HR解释那段未转正的实习经历呢？
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