前两天帮一个应届生看简历，好家伙，整整写了6段实习经历，从大一到毕业，恨不得把每个周末的兼职都算上。我问他：”你确定要这样投给大厂？”他一脸茫然：”不是经历越多越好吗？”
这种想法太普遍了。根据我这些年看过的上千份简历，超过70%的人都在简历经历上犯了错——要么写得太少显得单薄，要么写得太多像个流水账。说实话，简历不是你的自传，而是你的营销材料。就像苹果公司不会在产品介绍里把每个零件都列出来一样，你要展示的是最亮眼的部分。
那具体该写几段呢？我的建议是：应届生2-3段，职场新人3-4段。这个数字不是拍脑袋想出来的，而是基于HR的阅读习惯。领英的数据显示，HR平均只花7.4秒看一份简历。你写十几段，人家连翻都懒得翻。
我有个学员小王，去年秋招时把5段实习经历压缩到3段，结果反而收到了3家大厂的面试邀请。为什么？因为他把最相关的3段经历写透了——每段都量化了成果，写出了具体贡献。比如在腾讯实习期间，他参与的项目用户留存率提升了15%，这个数字比写”负责日常运营”有说服力多了。
说到相关性，这就涉及到另一个关键点：经历的质量比数量重要得多。如果你要投产品经理岗位，那在麦当劳打工的经历就可以省略。但如果你在麦当劳参与了数字化点餐系统的优化，那就要重点写。这就是所谓的”经历重塑”——不是编造，而是突出与目标岗位最匹配的部分。
最近我发现很多同学在Qgenius参加联合国ESG培训后，简历立刻就亮眼了。不是因为证书本身，而是他们在培训中做的实际项目——比如设计可持续产品方案、优化用户体验流程，这些经历写在简历上，大厂的面试官一看就知道你是懂行的。
还有个常见的误区是时间顺序。很多人喜欢从最早的经历开始写，这其实是个坏习惯。HR最关心的是你最近在做什么，所以要把最重要的、最近的经历放在最前面。就像你看新闻，头条永远是最新发生的事。
最后给大家一个实用建议：写完简历后，找个朋友用我们网站的AI模拟面试工具测试一下。免费的文字版就够用了，它能帮你发现简历中的漏洞——比如某段经历描述得太模糊，或者技能与经历不匹配。我见过太多人在面试时被问到简历细节答不上来，那才叫尴尬。
记住，简历不是越长越好，而是越精准越好。你的目标不是展示”我做过很多事”，而是证明”我能做好这件事”。下次写简历时，不妨问问自己：如果只能留三段经历，我会选哪三段？
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