最近帮几个学弟学妹看简历，发现一个有趣的现象：明明只有一年工作经验，硬是把简历写成了两页纸。我问他们为什么，得到的回答惊人一致：「怕漏掉什么重要经历，让HR觉得我经历不够丰富。」
这让我想起亚马逊招聘总监的一句话：「简历不是你的自传，而是你的营销材料。」说得太对了！想象一下，如果你是HR，每天要看上百份简历，你会更喜欢一目了然的一页纸，还是需要翻页的两页纸？答案不言而喻。
那么问题来了：到底该怎么取舍？在我看来，关键在于区分「经历」和「成就」。很多人把工作经历当成流水账来写，比如「负责产品需求收集」「参与项目会议」。拜托，这能体现你的价值吗？
我建议采用「成就导向」的写法。举个例子：把「负责用户调研」改成「通过深度访谈200名用户，发现3个关键痛点，促成产品改版后用户留存率提升15%」。看出区别了吗？前者只是描述工作内容，后者展现了你的价值和能力。
说到能力，最近大厂招聘有个明显趋势：越来越看重AI和ESG相关技能。据我观察，腾讯、阿里等公司的产品岗JD里，超过60%都提到了AI应用能力。如果你有这方面的经验，一定要放在显眼位置。
但注意，不是所有经历都值得保留。我有个很实用的「三问法则」：这个经历能证明我的核心能力吗？与目标岗位相关吗？有具体数据支撑吗？如果三个问题有两个答案是否定的，果断删除。
说到数据，这里要特别提醒：千万别编造数据！去年某大厂就因为候选人简历数据造假，直接拉黑了整个学校。诚信比能力更重要。
对于刚毕业的同学，我建议重点突出：教育背景（含核心课程）、2-3个高质量实习经历、核心技能、获奖情况。社团经历除非做到主席级别或有突出成果，否则建议简写。
有个学弟听了我的建议后，把简历从两页压缩到一页，反而拿到了心仪的offer。他说HR面试时特别提到：「你的简历很清爽，重点突出，一看就是用心准备的。」
如果你不确定自己的简历是否合格，可以试试AI模拟面试的免费版。它能帮你发现简历中的问题，比如经历描述是否清晰，重点是否突出等。
最后想说，简历精简不是简单删除，而是智慧取舍。就像乔布斯说的：「简约不是简单，而是极致的设计。」你的简历，就是你职业生涯的第一件设计作品。
那么，你的简历准备好「瘦身」了吗？
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