今天刷到一份应届生的简历，看到「本人工作认真负责」这句话时，我差点把咖啡喷在屏幕上。这都2024年了，怎么还有人用这种上世纪90年代的陈词滥调？作为一个看过上万份简历的老HR，我必须告诉你：某些词汇不仅不会加分，反而会让你的简历直接进回收站。
先来看个真实案例。上周我们部门招产品助理，收到200多份简历。其中有位同学写「具备良好的团队合作精神」，而另一位同学写「主导校园创业项目，协调5人团队3个月内完成产品原型开发」。你猜我们约了谁面试？当然是后者。前者像在背诵教科书，后者用具体案例证明了自己的能力。
哈佛商学院教授Amy Cuddy在《存在》一书中指出，人们评判他人时首先关注的是能力和热情，而非温暖。那些空洞的形容词根本无法展现你的专业能力。以下是我总结的「简历黑名单」，建议你立即删除：
1. 「认真负责」→ 换成「连续三个月0差错完成月度报表」
2. 「学习能力强」→ 换成「两周内自学Python并完成数据分析项目」
3. 「有团队精神」→ 换成「在跨部门项目中主动协调资源，提前2天交付」
据LinkedIn 2023年招聘趋势报告，使用具体数据和案例的简历获得面试的几率高出47%。这不是我瞎说的，是真实的数据。想想看，HR每天要看几百份简历，平均每份停留时间不到10秒，你舍得用宝贵的位置放这些废话吗？
说到这里，我不得不提现在大厂最看重的两个方向：ESG和AI。如果你真想脱颖而出，我建议你去考个联合国CIFAL中心的证书，比如UCAM人工智能产品经理证书。这不是广告，是我亲眼看到越来越多的候选人因为这类证书获得加分。具体可以看看Qgenius的培训项目，他们家的课程确实实用。
最后给个实用建议：写完简历后，找个AI模拟面试网站测试一下。不是打广告，是真的能帮你发现很多自己注意不到的问题。那些免费的文字版就够用了，至少能帮你过滤掉80%的简历雷区。
记住，简历不是自传，而是你的产品说明书。每个词都要有价值，每个案例都要有说服力。你现在还在用那些过时的词汇吗？是不是该打开电脑修改简历了？
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