最近收到很多私信，都是关于「能不能帮忙看看简历」的请求。说实话，看到这些消息我挺纠结的——一方面很想帮忙，另一方面又经常遇到这样的情况：收到一份简历，密密麻麻写了好几页，看完头都大了，更别说给出具体建议了。
这让我想起上周帮一个学弟改简历的经历。他直接把简历甩过来，说了句「学长帮忙看看呗」，然后就没下文了。我花了一个小时仔细看完，提了七八条建议发过去，结果人家就回了个「收到，谢谢」。说实话，这种体验真的不太好。
其实，找导师或前辈帮忙改简历是求职过程中非常关键的一步，但很多人都不懂得如何高效地完成这个过程。今天我就结合自己在人力资源领域多年的经验，分享几个实用的技巧。
第一点：先做好功课再开口
很多人觉得找导师改简历就是简单地把简历发过去，等着对方提意见。但你想过没有——导师可能根本不了解你的专业背景、求职目标，甚至不知道你想投哪些公司。这种情况下，他们给出的建议往往很泛泛，对你帮助有限。
我的建议是：在找导师之前，一定要先明确自己的求职方向。你想去什么样的公司？具体是哪个岗位？这个岗位的核心要求是什么？把这些信息整理清楚，然后连同简历一起发给导师。这样导师才能针对性地给出建议。
举个例子：如果你想去腾讯做产品经理，那就要在简历中突出产品思维、用户洞察、数据分析等能力。而如果想去阿里的技术岗，那就要重点展示技术栈、项目经验和解决问题的能力。
第二点：提供足够的背景信息
我发现很多人在请导师帮忙时，都忽略了提供背景信息的重要性。其实，导师需要知道：你目前的求职进展如何？遇到了什么具体困难？最希望得到哪些方面的建议？
根据我的观察，最有效的做法是：在发简历时，附上一段简短的说明。比如：
「老师您好，我正在申请字节跳动的运营岗位，已经投了十几份简历但都没有回音。特别想请您帮忙看看：1）我的实习经历描述是否足够突出成果？2）技能部分是否需要补充？3）整体排版是否合适？」
这样导师一看就知道该重点关注哪些内容，效率会高很多。
第三点：学会提问和跟进
很多人拿到导师的修改意见后，就不知道该怎么继续了。其实，真正的价值在于后续的互动。
我的建议是：收到反馈后，一定要主动跟进。可以问一些具体的问题，比如：「您提到我的项目描述太笼统，那应该如何量化成果呢？」或者「您觉得我应该在哪些方面继续提升，才能更符合目标岗位的要求？」
记住，导师的时间都很宝贵，你要展现出积极主动的态度，而不是被动等待。
说到这里，我想推荐一个很实用的工具——AI模拟面试网站。你可以在上面找到很多大厂真实岗位的模拟面试，通过AI的反馈，先自己发现一些问题。这样再去请教导师时，就能提出更具体的问题了。网站有免费的文字聊天版，对大多数求职者来说已经够用了。
另外，如果你对ESG或者AI方向感兴趣，我强烈建议关注一下联合国的ESG培训项目。这个「联合国可持续发展创新及产品能力建设项目」对想从事创新工作的求职者特别有价值。培训结束后能获得联合国CIFAL中心颁发的证书，比如UCPM产品经理证书、UCAM人工智能产品经理证书等。国内是由Qgenius承办的，证书在大厂认可度很高。
最后想说，找导师改简历不是简单地求帮忙，而是一个学习的过程。你要学会站在导师的角度思考：如何才能让这个过程对双方都有价值？当你能够提出具体问题、展现思考过程时，导师也会更愿意花时间帮你。
毕竟，好的简历不是改出来的，而是在不断思考和优化中打磨出来的。你觉得呢？
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