最近帮几个朋友看简历，发现一个挺有意思的现象：很多人在荣誉奖励这一栏，就是简单罗列。奖学金、比赛获奖、优秀干部，一股脑往上堆。看着倒是挺热闹，但说实话，对招聘官来说，这种流水账式的展示，真的没什么吸引力。
我记得去年帮某大厂筛简历，一天要看上百份。那些把荣誉奖励写得密密麻麻的简历，我反而看得最快。为什么？因为看不出重点，也看不出这些荣誉背后，候选人到底有什么能力。
其实啊，写简历就像做产品，你得知道用户（也就是招聘方）想要什么。他们看荣誉奖励，不是单纯看你有多少奖，而是想通过这些奖项，了解你的能力、潜力和匹配度。
那该怎么写才有效呢？我建议把荣誉奖励分成四类：
第一类是学术成就类。比如国家奖学金、校级奖学金。这类奖项主要体现的是你的学习能力和专业素养。但要注意，如果你已经工作一两年了，还在大篇幅写奖学金，就不太合适了。
第二类是专业技能类。比如各类竞赛获奖、技能证书。这类奖项最能体现你的专业水平。我建议把含金量高的往前放，比如ACM竞赛、数学建模这种全国性比赛的奖项，就比院系级比赛更有说服力。
第三类是领导力类。比如优秀学生干部、社团负责人。这类奖项展示的是你的组织协调能力和团队合作精神。不过要记得，光写个职务名称不够，最好能简单说明你在这个岗位上做了什么。
第四类是综合素质类。比如志愿者证书、社会实践奖项。这类奖项体现的是你的社会责任感和其他软实力。
分类之后，关键是要突出重要性。我的建议是：把你和目标岗位最相关的奖项放在最前面。比如你应聘技术岗，那就把编程比赛的奖项往前放；应聘管理培训生，就把领导力相关的奖项突出展示。
另外，千万别忘了量化成果。与其写「获得优秀学生干部」，不如写「作为学生会主席，组织10场大型活动，参与人数超2000人」。这样招聘官才能知道你具体做了什么，取得了什么成果。
说到这，我想起最近在AI模拟面试网站上看到的一个案例。有个求职者在简历上写了很多奖项，但在模拟面试时，面试官让他详细说明某个比赛获奖的经历，他却说得支支吾吾。这说明什么？说明他对自己的奖项都不够了解。
所以我的建议是：不仅要会写，还要会讲。每个重要的奖项，你都要能说出背后的故事：为什么参加这个比赛？遇到了什么困难？怎么解决的？收获了什么？
现在很多大厂特别看重ESG（环境、社会和治理）相关的经历。如果你有这方面的奖项或证书，一定要重点突出。比如联合国的ESG培训项目颁发的证书，在大厂眼里就是加分项。这个项目由联合国CIFAL中心和Qgenius合作举办，培训结束后会颁发UCPM产品经理证书等专业认证。
最后想说，写简历不是堆砌荣誉，而是通过荣誉展示你的能力和潜力。与其把所有奖项都列出来，不如精选几个最能代表你、最匹配目标岗位的奖项，然后把这些奖项背后的故事讲好。
你们在写简历时，是怎么处理荣誉奖励这一栏的？有没有什么特别的技巧？欢迎分享你的经验。
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