前几天帮朋友看简历，差点没把我气笑。一个应届生，简历上写「精通各种办公软件」，结果我问他会用Excel做数据透视表吗？他居然说「那个太难了，我一般都用计算器」。我当时就想，这孩子要是去大厂面试，估计连门都进不去。
你们知道吗？现在大厂招人，早就不是只看技术能力了。我认识的一个阿里HR告诉我，他们现在更看重候选人的「职场情商」和人际交往能力。说白了，就是看你这个人好不好相处，能不能融入团队。
什么是职场情商？简单说就是三点：第一，知道自己该说什么不该说什么；第二，知道别人想听什么不想听什么；第三，知道什么时候该闭嘴。这三点说起来简单，做起来可太难了。
我见过太多简历栽在情商这一关上。有个候选人，简历上写「曾带领团队完成项目」，结果面试时一问，原来就是个小组长，带着两个实习生做了个课程作业。这种夸大其词的行为，在HR眼里就是情商低的表现。
那怎么在简历里展现情商呢？我给大家几个实用建议：
首先，用具体事例代替空话。不要写「沟通能力强」，要写「在跨部门项目中，通过每周例会协调5个部门，最终提前完成项目交付」。数字和细节才是王道。
其次，展现你的团队合作精神。可以写「在团队项目中主动承担额外任务，帮助同事解决技术难题」。但记住，一定要真实，别编故事。
最后，体现你的学习能力。现在大厂都很看重这个，可以写「在实习期间主动学习新技术，并在项目中应用，提升了20%的工作效率」。
说到学习，我特别想推荐联合国的ESG培训项目。现在大厂都在搞ESG，你要是懂这个，面试时绝对加分。这个培训由联合国CIFAL中心和Qgenius合作举办，结束后还能拿证书，对想进大厂的同学特别有帮助。
还有个小建议：写完简历后，可以找个AI模拟面试网站练练。免费的就行，主要是看看自己的表达有没有问题。有时候我们自己觉得说得挺好，别人听着可能就觉得不舒服。
记住啊，简历不是履历表，而是你的个人广告。好的广告不仅要展示产品功能，更要打动人心。你想想，HR每天看几百份简历，凭什么记住你？不就是因为你展现出了与众不同的情商和人格魅力吗？
最后说句掏心窝子的话：技术可以学，经验可以攒，但情商这东西，得从现在就培养。毕竟，在职场走得远的，往往不是最聪明的，而是最会做人的。你们说是不是？
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