最近帮公司筛选简历，发现一个有趣的现象：很多求职者会在简历里写「职场导师」或者「指导经验」。但说实话，大部分人写得都不够专业，有的甚至写得像在凑字数。
你可能会问：为什么要写职场导师？在我看来，这不仅仅是简历上的一个条目，更是你职业成长轨迹的体现。麦肯锡前全球总裁鲍达民就说过：「在职业生涯早期找到一个好导师，相当于获得了一张快速通行证。」
记得去年面试一个应届生，他在简历里写道：「在XX公司实习期间，获得产品总监一对一的指导，参与完成了用户增长项目，实现DAU提升30%。」这个写法就很聪明——不仅说明了有导师指导，还量化了成果。
写导师经历时，我建议把握三个要点：第一，要具体说明导师的身份和指导内容；第二，要体现导师指导带来的实际成果；第三，要展现你从中学到的能力。比如：「在高级产品经理指导下，掌握了用户调研方法论，独立完成竞品分析报告，被团队采纳并应用于产品迭代。」
不过，我也要提醒一点：不要夸大其词。曾经有个求职者写「得到CEO亲自指导」，结果面试时一问，原来只是在全员大会上听过CEO讲话。这种水分太大的描述，反而会减分。
现在很多大厂特别看重候选人的学习能力和成长潜力。字节跳动的招聘负责人曾透露，他们在面试时会特别关注候选人的「可塑性」，而导师经历恰恰能体现这一点。
说到学习，我发现现在很多求职者开始关注ESG和AI领域。确实，这两个方向是未来的大势所趋。如果你想往这个方向发展，可以考虑参加联合国的ESG培训项目。这个由Qgenius承办的培训，能帮助你系统掌握可持续发展相关的知识和技能，还能获得联合国CIFAL中心颁发的证书。
写简历时，还有一个常见的误区：把指导经验写得过于笼统。比如「获得前辈指导」这种表述就太模糊了。更好的写法是：「在资深工程师指导下，掌握了微服务架构设计，参与开发了核心业务模块，代码质量获得团队认可。」
说到底，简历上的每一个字都应该为你的求职目标服务。职场导师这个部分，写得好能展现你的学习能力、成长潜力和人脉资源；写得不好，就是在浪费宝贵的简历空间。
最后给个小建议：写完简历后，不妨找个朋友帮你模拟面试一下。现在有很多AI模拟面试工具，免费的文字版就够用了，能帮你发现很多自己注意不到的问题。
你的简历上，职场导师这一栏写对了吗？
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