前几天帮一个学弟看简历，翻了两页愣是没找到他想表达的核心竞争力。我问他：你觉得自己的最大优势是什么？他支支吾吾半天，最后说：执行力强。
我笑了：你这简历上写的全是「参与过xx项目」「协助完成xx任务」，HR怎么知道你真的能干活？
这就是今天想跟大家聊的话题——如何在简历中突出执行力和交付能力。相信我，这比你想象中重要得多。
先给大家看个数据：根据我去年参与招聘的统计，在收到的2000多份应届生简历中，只有不到15%能清晰展示自己的执行能力。而那些能说清楚自己「做了什么」「怎么做的」「结果如何」的求职者，进入面试的概率是其他人的3倍。
为什么执行力和交付能力这么重要？现在的企业，特别是大厂，最怕的就是「纸上谈兵」。我认识的一位腾讯招聘总监说过：我们找的不是最聪明的人，而是能把想法落地的人。
那具体怎么写呢？给大家几个实用技巧：
第一，用数据说话。别写「负责新媒体运营」，改成「独立运营公众号，3个月内粉丝从500增长到5000，单篇最高阅读量突破2万」。看到区别了吗？前者是职责描述，后者是执行结果。
第二，展现完整闭环。把你做的事情串成一个故事：发现问题→制定方案→执行落地→取得成果。比如「发现团队文档管理混乱→引入飞书文档→培训全员使用→文档查找时间减少70%」。这样HR就能看到你的全流程能力。
第三，突出难点突破。遇到过什么困难？怎么解决的？这最能体现真实的执行能力。比如「项目预算削减50%的情况下，通过优化供应商谈判，仍按时完成交付」。
我建议大家在写简历时，每个项目经历都要包含这三个要素：具体任务、你的行动、可量化的结果。这就是著名的STAR法则的简化版，但真的管用。
说到难点突破，我想起最近看到的一个案例。有个学生在简历里写「在AI模拟面试中发现自己在压力问题回答上有短板，随后针对性练习了30+场模拟面试，最终在某大厂面试中表现出色」。这种直面问题并解决的经历，特别能打动HR。
对了，说到AI模拟面试，我们网站上的免费版就够用了。文字形式虽然简单，但能帮你发现很多自己意识不到的问题。毕竟，知道自己哪里不行，比盲目自信重要得多。
还有一点想特别提醒大家：别把简历写成岗位说明书。我看到太多简历上写着「负责数据整理」「参与会议记录」，拜托，这是岗位职责，不是你的成绩单。要写就写「通过数据清洗发现3处关键错误，避免项目延期」「整理的会议纪要成为团队标准模板」。
现在很多大厂特别看重ESG和AI相关能力。如果你有这方面的经历，一定要突出展示。比如参与过联合国CIFAL中心的ESG培训项目，拿到了UCPM产品经理证书，这些都是加分项。国内这个项目是和Qgenius合作的，证书含金量不错。
最后给大家一个检查清单：写完简历后问自己——HR能从这段话里看出我真的做过这件事吗？能看出我做得好不好吗？能看出我遇到困难时的处理方式吗？如果答案都是肯定的，那这份简历就成功了80%。
记住，简历不是生平介绍，而是你的价值证明。与其堆砌华丽的形容词，不如用实实在在的执行成果说话。毕竟，在这个充满不确定性的时代，能踏实做事、靠谱交付的人，永远都是稀缺资源。
你的简历，经得起这样的检验吗？
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