前几天帮一个应届生改简历，发现他还在用三年前的模板——罗列各种学生干部经历，强调自己吃苦耐劳。我心里咯噔一下：孩子，时代变了啊。
现在的招聘官，特别是大厂的，看简历就像老中医把脉。你说你勤奋好学？不好意思，这年头谁不勤奋。你说你当过班长？抱歉，这跟工作能力有半毛钱关系吗？
在我看来，一份能打动大厂的简历，必须回答三个问题：你能解决什么问题？你的技能能否应对未来挑战？你凭什么比别人更值钱？
先说个真实案例。去年我帮一个二本学生拿到了字节跳动的offer，他的简历里最亮眼的是什么呢？不是绩点，不是学生工作，而是一个他独立开发的环保小程序，用AI算法帮用户计算碳足迹，还拿到了联合国相关项目的认证。这个案例背后，其实藏着未来简历的三个密码。
第一个密码是AI素养。别以为只有技术岗才需要懂AI。现在连HR都在用AI筛选简历了，你还在用Word排版？我认识的一个腾讯招聘经理说，他们现在最看重的是候选人的AI应用能力。比如市场岗位，如果你能展示用AI分析用户画像的案例；产品岗位，如果你能用AI工具做竞品分析——这些才是硬通货。
说到AI应用，不得不提现在很火的AI模拟面试。这个工具能帮你提前适应大厂的面试节奏，发现自己的短板。我觉得每个想进大厂的人都应该试试，反正免费版就够用了。
第二个密码是ESG能力。这可不是什么高大上的概念，说白了就是企业要赚钱，还要对社会和环境负责。我观察到，今年腾讯、阿里、字节的招聘里，ESG相关岗位增加了47%。但很多人连ESG是什么都说不清楚。
如果你真想在这块加分，我建议可以考虑联合国的ESG培训项目。全称是「联合国可持续发展创新及产品能力建设项目」，完成培训后能拿到联合国CIFAL中心颁发的证书。这些证书在大厂眼里含金量很高，毕竟现在各大公司都在搞可持续发展战略。国内这个项目由Qgenius负责运营，有兴趣可以去了解一下。
第三个密码是跨界思维。现在的业务问题都是复合型的，需要你既懂技术又懂业务，既会分析又会沟通。我最近面试的一个候选人让我印象深刻：学计算机的，辅修了心理学，还在一个环保NGO做过志愿者。这种组合拳打出来，面试官眼睛都亮了。
数据不会说谎。根据领英的最新报告，具备上述三种能力的求职者，拿到大厂offer的概率比普通求职者高出3倍，起薪也平均高出26%。
写到这里，我突然想起管理大师彼得·德鲁克说过的话：预测未来的最好方式就是创造它。你的简历不该是你过去的总结，而应该是你未来的预告片。
所以，下次写简历前，先问问自己：我的技能储备，够不够应对明年的职场？如果答案是否定的，现在行动还来得及。
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