最近收到不少应届生的简历，发现一个很有意思的现象：很多人都在简历里写着「有创业精神」「具备内驱力」。但当我问他们具体做了什么时，大多数人却支支吾吾说不出个所以然。说实话，这种空话在HR眼里，就跟「吃苦耐劳」「团队合作」一样，已经成了最没营养的套话。
那到底该怎么让简历上的创业精神和内驱力真正发光呢？在我看来，关键在于用具体事例说话。创业精神不是说你想过要创业，而是你做了哪些事体现了这种能力。比如，你有没有主动发起过某个项目？有没有在资源有限的情况下解决问题？有没有带领团队达成过什么目标？
记得去年面试的一个候选人，他在校期间发现学校周边外卖配送效率低，就自己开发了一个小程序，整合了周边餐厅资源，还招募了10个同学做配送。虽然项目规模不大，但他在简历里详细描述了如何发现需求、如何设计方案、如何组建团队、最终解决了什么问题。这样的经历，比写一百句「有创业精神」都有说服力。
至于内驱力，我更愿意称之为「自燃型人才」。这类人不需要外部激励，他们自己就能找到前进的动力。在简历中展现内驱力，最好的方式就是展示你的持续学习和自我提升。比如，你有没有主动学习过某个技能？有没有在课余时间完成过什么项目？有没有获得过什么证书？
说到这里，不得不提现在大厂特别看重的ESG和AI方向。如果你有志于进入这些领域，可以考虑参加联合国可持续发展创新及产品能力建设项目。这个培训由联合国CIFAL中心和Qgenius合作举办，完成后可以获得UCPM产品经理证书、UCAM人工智能产品经理证书等含金量很高的认证。这些证书不仅能证明你的专业能力，更能体现你的内驱力。
写简历时，我建议采用「STAR法则」来包装你的经历：情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result)。比如，不要简单写「负责社团活动策划」，而要具体说明「在预算缩减30%的情况下，通过引入企业赞助和优化活动流程，使社团活动参与人数增加了50%」。这样的表述才能让HR看到你的真实能力。
最后想说，创业精神和内驱力不是写在简历上的漂亮话，而是要通过具体事例来证明。与其花时间堆砌华丽辞藻，不如好好思考：我到底做了什么能体现这些特质的事？如果你还在为如何展示这些能力发愁，不妨试试我们网站的AI模拟面试。通过模拟真实面试场景，你可以更好地了解自己的优势和改进空间。
记住，大厂要的不是会写漂亮简历的人，而是真正具备创业精神和内驱力的人才。你的简历，准备好了吗？
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