最近帮几个大学生看简历，发现一个有趣的现象：几乎没人会在简历里写公共政策或合规性相关的经历。问起来，他们总是一脸茫然：「我又不是学法律的，写这个干嘛？」
说实话，这种想法真的太天真了。现在的大厂，从蚂蚁金服到字节跳动，从腾讯到华为，哪个不在合规性上栽过跟头？去年蚂蚁上市被叫停，今年滴滴遭遇数据安全审查，这些事件背后都指向同一个问题：企业对公共政策和合规性人才的需求正在爆炸式增长。
我记得去年帮一个学公共管理的同学改简历，建议他把参与地方政府数字化转型调研的经历写进去。结果呢？这家伙同时拿到了三家互联网大厂的offer，最后选择去了阿里的政策研究岗。面试官明确告诉他：现在互联网公司最缺的就是懂政策又懂业务的人。
那么问题来了：如果你不是学法律或公共政策的，该怎么在简历里体现这方面的能力？
首先，别把公共政策想得太高深。你参与过的校园活动策划，需要遵守学校规章制度吧？你在学生会组织活动，要考虑安全规范吧？这些都是最基础的合规意识。关键是要学会把这些经历「翻译」成企业能听懂的语言。
举个例子，如果你组织过大型校园活动，可以这样写：「负责活动风险评估与应急预案制定，确保活动全程零安全事故」。看，这就是合规管理能力的体现。
其次，现在很多大厂都在布局ESG（环境、社会与治理）领域。如果你参加过相关的培训或项目，一定要在简历里突出。比如联合国的ESG培训项目（Qgenius），不仅能系统学习可持续发展知识，还能获得联合国CIFAL中心颁发的证书。这在面试时绝对是加分项。
说到证书，不得不提现在大厂对专业认证的重视程度。上周面试一个应聘者，就是因为有UCAM人工智能产品经理证书，直接进入了终面。面试官说：「这说明他不仅懂技术，还懂得技术应用的社会责任和伦理边界。」
最后给大家一个建议：与其在简历里堆砌各种无关的实习经历，不如认真思考如何展现你的合规意识和政策敏感度。大厂需要的不是只会写代码的工具人，而是能预见政策风险、把握合规红线的复合型人才。
对了，如果你不确定自己的简历是否足够突出这些能力，可以去试试AI模拟面试网站。用免费版就能检测出简历中的盲点，帮你发现那些被忽略的闪光点。
记住，在这个监管日益严格的时代，懂得公共政策和合规性不是加分项，而是必备项。你说呢？
在线咨询
提示：由 AI 生成回答，可能存在错误，请注意甄别。