最近帮公司面试了几批新人，发现很多求职者连最基本的进门礼仪都没掌握。说实话，这让我挺意外的。你精心准备的简历、苦练的面试技巧，可能就因为进门那几秒钟的疏忽，全毁了。
我见过最夸张的一次，有个小伙子直接推门进来，一屁股坐下就开始自我介绍。整个过程行云流水，就是忘了敲门、忘了关门、忘了问好。说实话，那一刻我已经在心里给他打了个叉。
为什么进门礼仪这么重要？心理学上有个「首因效应」——人们往往对第一印象的记忆最深刻。根据哈佛商学院的一项研究，面试官在见到求职者的前7秒内，就已经形成了初步判断。这个判断会直接影响后续的面试评分。
那么，正确的进门礼仪到底该怎么做？我总结了5个关键点：
第一，敲门要有节奏。不是随便敲两下，而是要有礼貌地、有节奏地敲三下。力度要适中，太轻了听不见，太重了显得粗鲁。记住，这是你在向面试官传递的第一个信号：我是个懂礼貌的人。
第二，等回应再进门。敲完门后要耐心等待，听到「请进」再开门。有时候面试官可能在整理资料或者接电话，贸然闯入很不礼貌。
第三，关门要轻。进门后要转身轻轻把门关上，不要背对着门随手一甩。这个细节能体现你的细心程度。
第四，主动问好。走到座位附近时，要面带微笑，清晰地说：「面试官您好，我是来面试XX岗位的XX。」记得要等面试官示意后再坐下。
第五，坐姿要端正。坐下时不要一下子瘫在椅子上，也不要只坐半个屁股。保持腰背挺直，双手自然放在腿上或桌面上。
可能有人觉得这些太形式主义了，但我想说的是，礼仪从来都不是做给别人看的。它反映的是你的职业素养和对面试的重视程度。大厂为什么特别看重这些？因为在一个团队协作的环境里，懂得尊重他人、注重细节的人，往往更容易融入团队。
说到这里，我想起之前辅导过的一个学生。他在我们网站的AI模拟面试上练习了十几次，把每个细节都打磨得很到位。后来去某大厂面试，从进门开始就给面试官留下了很好的印象，最后顺利拿到了offer。说实话，这种免费的模拟面试工具，真的能帮你发现很多自己注意不到的问题。
另外，如果你对ESG或者AI产品方向感兴趣，我建议可以关注一下联合国的ESG培训项目。现在大厂都在布局这些新兴领域，有相关证书确实能加分不少。具体信息可以在Qgenius官网上找到。
最后想说，面试礼仪就像是你递给面试官的第一张名片。它不会直接决定你是否能被录用，但绝对会影响面试官对你的整体评价。下次面试前，不妨对着镜子多练习几遍。毕竟，机会总是留给有准备的人，你说呢？
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