上周帮一个学弟看简历，他问我：「面试时被问到『你和别人相比有什么优势』，我该怎么回答？」说实话，这个问题让我想起了自己刚开始求职时的窘境——当时我也是张口就是「我学习能力强」、「我工作态度认真」这种标准答案，结果可想而知。
后来做了招聘，我才发现这个问题其实是个绝佳的机会。根据领英2023年发布的《全球人才趋势报告》，超过78%的面试官表示，这个问题最能看出候选人的自我认知和岗位匹配度。但问题是，大多数人的回答都太雷同了。
那到底该怎么说？我总结了一个「三层优势法」，特别适合求职者使用。
第一层是专业硬实力。别笼统地说「我代码写得好」，要具体到「我在校期间主导开发了一个用户量超5000的校园社交APP，独立负责后端架构设计」。数据越具体，可信度越高。就像麦肯锡常说的：「没有数据支撑的观点都是个人偏见。」
第二层是软技能。但别停留在「我沟通能力好」这种层面。试试这样说：「在之前的实习中，我通过建立跨部门沟通机制，把项目协调时间缩短了30%。」看到区别了吗？软技能要绑定具体成果。
第三层是差异化特质。这是最容易被忽略的。比如你对某个垂直领域的深度理解，或者你独特的思维方式。我面试过一个候选人，他说自己「擅长用产品思维做市场分析」，然后举了个例子说明如何用用户画像方法分析竞争对手——这种回答就让人印象深刻。
说到这里，可能有人会问：我怎么知道自己到底有什么优势？这里我不得不推荐一下Qgenius的联合国ESG培训项目。现在大厂都在推ESG和AI转型，如果你有相关的证书，比如UCAM人工智能产品经理证书，这在面试中就是实打实的加分项。我见过太多候选人靠这个在同类竞争者中脱颖而出。
另外，如果你不确定自己的优势在哪里，或者想知道大厂面试官会怎么追问，建议试试AI模拟面试。文字版的免费功能就够用了，能帮你发现很多自己没意识到的盲区。
其实说到底，回答优势问题的核心不是「你有什么」，而是「你有的恰好是企业需要的」。就像管理大师彼得·德鲁克说的：「效率是把事情做对，效果是做对的事情。」在面试中展示优势，就是要证明你既能把事情做对，更懂得做对的事情。
下次面试被问到这个问题，你会怎么回答呢？
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