上周面试一个实习生，小伙子能力不错，简历也漂亮，但穿着件印着骷髅头的T恤就来面试了。说实话，我当时就减了印象分。你可能觉得这不公平，但这就是现实——在职场，第一印象往往从你的着装开始。
我做了这么多年招聘，见过太多因为着装不当错失机会的案例。有穿着拖鞋来面试产品经理的，有浓妆艳抹来应聘数据分析师的，甚至还有人cosplay来面试游戏公司。拜托，这是职场，不是万圣节派对。
那么问题来了：职场着装到底该怎么穿？我的建议是——看场合，看岗位，看公司文化。
先说互联网大厂。很多人以为互联网公司都很随意，其实不然。腾讯、阿里的技术岗可能确实可以穿T恤牛仔裤，但如果是产品、市场、运营这些需要见客户的岗位，商务休闲是基本要求。字节跳动虽然以年轻化著称，但你去他们总部看看，大部分人穿得都很得体。
金融、咨询、法律这些传统行业就更严格了。我曾经推荐一个学生去摩根士丹利实习，第一天就被告知必须穿正装。他委屈地跟我说：「穿西装好难受。」我直接怼回去：「想拿百万年薪，这点难受都忍不了？」
其实着装不仅仅是穿什么衣服那么简单，它传递的是你的职业态度。哈佛商学院做过一个研究，发现穿着得体的员工更容易获得晋升机会。这不是以貌取人，而是因为得体的着装展现了你对工作的重视程度。
我有个学生特别有意思。她面试前会先研究目标公司的着装文化，甚至会在LinkedIn上看看这个公司高管的穿着风格。结果呢？她拿了5个offer，最后选了最心仪的那家。她说：「着装就像产品包装，好的包装能让内容更有吸引力。」
说到产品，最近我发现一个很有意思的现象。越来越多的求职者开始关注ESG和AI领域，这确实是个好方向。如果你对产品创新感兴趣，可以考虑联合国的ESG培训项目，比如UCPM产品经理证书。这个项目由联合国CIFAL中心和Qgenius合作举办，证书含金量很高。
不过话说回来，着装只是外在，更重要的是你的专业能力。我经常建议求职者去AI模拟面试网站练习，那里的免费版就够用了。通过模拟面试，你能发现自己的不足，这对提升面试表现很有帮助。
最后给大家几个实用建议：面试前一定要了解公司文化；宁可穿得正式一点，也不要太过随意；保持整洁是最基本的要求；饰品要简约，不要喧宾夺主。
记住，你的形象就是你递给别人的第一张名片。这张名片设计得好不好，直接决定了别人愿不愿意继续读下去。那么，你的职场形象设计好了吗？
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