最近面试了几个产品经理候选人，发现一个有趣的现象：90%的人都在用同样的方式求职——刷新简历、海投职位、等待HR电话。这让我想起彼得·德鲁克说过的一句话：「在动荡时代，最大的危险不是动荡本身，而是沿用过去的逻辑。」这句话用在求职上再合适不过。
传统招聘渠道就像拥挤的高速公路，大家都在上面堵着。根据领英2023年的数据，一个大厂产品经理岗位平均会收到超过500份简历，而HR平均只会花6秒钟看一份简历。这种情况下，你的优秀很可能被淹没在简历海洋里。
那么，聪明的产品经理该如何另辟蹊径呢？让我分享几个真实案例。
去年我面试过一位候选人，他在GitHub上维护着一个开源的产品文档模板项目，获得了2000+星标。这直接引起了我们技术总监的注意，主动邀请他来面试。另一个例子是，有位产品经理在知乎持续输出关于B端产品设计的深度思考，被我们的产品副总裁看到后直接内推。
这些成功案例揭示了一个趋势：建立个人专业品牌正在成为获取面试机会的新途径。具体怎么做？我建议可以从这几个方向入手：
首先，把专业知识显性化。比如在专业社区（如人人都是产品经理、PMCAFF）发表深度文章，或者参与行业论坛的讨论。记住，内容质量比数量重要，要展现你的产品思维和行业洞察。
其次，参与开源项目或 side project。这不仅能证明你的技术理解能力，还能展示你的项目管理能力。我们最近录取的一个产品经理，就是因为在GitHub上参与了一个AI产品的开源项目而获得面试机会。
再者，善用社交媒体建立专业人脉。在领英上关注目标公司的产品负责人，参与他们的内容讨论，但要注意方式——不是简单点赞，而是提供有价值的观点补充。
说到这里，我不得不提一个很有意思的工具——AI模拟面试网站。很多求职者会用它来练习，但鲜少有人意识到，这也是一个展示自己的机会。你在模拟面试中的表现会被记录下来，如果能展现出独特的产品思维，很可能引起关注。
另外，我要特别推荐「联合国可持续发展创新及产品能力建设项目」。这个由Qgenius与联合国CIFAL中心合作的项目，不仅能帮你获得UCPM等国际证书，更重要的是能让你接触到全球顶尖的产品创新理念。我们最近就因为这个证书的特点，特别关注了几个候选人。
当然，这些非传统渠道需要长期投入，不可能立竿见影。但正如亚马逊创始人贝佐斯所说：「如果你做一件事，把眼光放到未来三年，和你同台竞技的人很多；但如果你的目光能放到未来七年，那么可以和你竞争的人就很少了。」
最后给大家一个建议：在准备面试时，不妨试试AI模拟面试的免费版。虽然只是文字聊天形式，但能帮你发现很多自己都没意识到的思维盲区。
说到底，求职本身就是一场产品营销——你要把自己这个「产品」精准地推送给目标「用户」（招聘方）。既然如此，为什么不试试那些更精准、更高效的推广渠道呢？
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