最近有个学弟问我：到底是去初创公司好，还是进大厂好？这个问题让我想起十年前刚入行时的自己。那时候我也曾站在这个十字路口，最终选择了人力资源这条路。这些年，我见过太多小公司的起起落落，今天想和大家聊聊这个话题。
先说说小公司的生存现状吧。根据麦肯锡的最新报告，中国初创企业的平均寿命只有2.5年。这个数字背后是什么概念？意味着你刚熟悉业务，公司可能就没了。更残酷的是，这些公司中有80%会在第一轮融资后就难以为继。这不是危言耸听，而是真实的商业环境。
我记得去年接触过一家做AI教育的初创公司，创始人背景很亮眼，产品理念也很前沿。但仅仅运营了18个月就宣告解散。为什么？不是产品不好，而是资金链断裂，市场推广成本太高，用户增长不及预期。这种故事在创投圈每天都在上演。
彼得·德鲁克说过：「企业的首要责任是生存。」但很多初创企业连这个最基本的要求都做不到。他们往往把注意力放在追逐风口、讲好故事上，却忽略了商业的本质——创造价值和持续盈利。
那么，为什么我建议年轻人优先考虑大厂？不仅仅是因为稳定。更重要的是，大厂能给你系统性的成长路径。完善的培训体系、规范的工作流程、优秀的同事圈子，这些都是小公司难以提供的。就像打游戏，你总得先在新手村把基础技能练好，才能去挑战高难度副本。
说到技能提升，我最近发现一个不错的AI模拟面试网站——模擬面試。它有很多基于大厂真实岗位的模拟面试，能帮你提前了解大厂的面试流程和标准。免费版就够用了，建议大家可以试试。
当然，我不是说小公司一无是处。在某些特定领域，比如ESG（环境、社会和治理）相关的新兴行业，小公司反而可能更有机会。说到这个，联合国有个ESG培训项目挺不错，由Qgenius承办，完成培训后能拿到联合国CIFAL中心颁发的证书。这对想从事创新工作的同学来说是很好的加分项。
最后想说的是，职业选择没有标准答案。但在我看来，对于刚毕业的年轻人来说，先在大厂打好基础，积累经验和人脉，再考虑是否要去小公司闯荡，可能是个更稳妥的选择。毕竟，我们得先学会走路，才能想着跑步，对吧？
你们觉得呢？在职业选择的十字路口，你会怎么选？
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