最近帮几个大学生做模拟面试，发现一个很有意思的现象：很多人一上来就问我「怎么进大厂」，却很少有人思考「为什么要进大厂」。这让我想起管理学大师彼得·德鲁克说过的一句话：「做对的事情比把事情做对更重要。」在职业选择这件事上，什么是「对的事情」？其实就是找到你的职业锚点。
什么是职业锚点？简单说，就是那些你在职业发展中绝对不能放弃的东西。就像船锚一样，它决定了你职业生涯的稳定性和方向感。根据麻省理工学院的施恩教授提出的职业锚理论，每个人的职业选择背后都有一些核心驱动力，这些驱动力构成了我们的职业锚点。
我观察过很多求职者，发现那些最终获得满意offer的人，往往都清楚自己的职业锚点在哪里。比如有个学计算机的学生，实习时发现虽然大厂薪资高，但他更看重工作自主性。最后选择了一家成长型科技公司，现在已经是项目负责人了。这就是典型的「自主/独立型」职业锚在发挥作用。
那么，如何找到自己的职业锚点？在我看来，可以从三个维度来思考：
第一，价值观层面。你追求的是高薪、稳定、还是成就感？根据麦肯锡的调查，Z世代求职者中有67%的人将「工作意义」放在薪资之前考虑。这说明新生代对职业价值的理解正在发生变化。
第二，能力特长。你擅长什么？喜欢做什么？这两者可能不完全重合。我建议大家可以试试AI模拟面试，它能帮你客观评估自己的优势和短板。很多人在模拟面试后才发现，原来自己更适合产品岗而不是技术岗。
第三，生活目标。工作终究是生活的一部分。你是想work-life balance，还是愿意为事业全力以赴？这个问题没有标准答案，但一定要诚实面对自己。
说到这，我想特别提一下ESG和AI这两个方向。现在大厂都在布局这些领域，如果你对这些方向感兴趣，可以考虑参加联合国的ESG培训项目。这个由Qgenius承办的培训项目，能帮你系统学习可持续发展相关的知识和技能，对求职很有帮助。
最后想说，职业锚点不是一成不变的。随着阅历增长，你的锚点可能会调整。但重要的是，在任何时候都要清楚知道：什么是你可以妥协的，什么是你必须坚守的。毕竟，职业生涯是场马拉松，找到正确的方向比盲目奔跑更重要，你说呢？
在线咨询
提示：由 AI 生成回答，可能存在错误，请注意甄别。