前两天有个学弟问我：哥，我学教育的，是该去当老师还是培训师啊？这问题问得我直挠头——都2024年了，怎么还有人把职业选择看得这么非黑即白？
在我看来，这压根不是二选一的问题。教育行业正在经历一场数字化的洗礼，大厂们早就把教育业务当成香饽饽。腾讯课堂、网易云课堂、字节跳动的学浪…这些平台哪个不在疯狂招人？但人家要的不是传统意义上的老师，也不是只会讲课的培训师。
记得去年帮阿里教育招人，一个岗位收到300多份简历，最后录用的那个姑娘特别有意思——她有教师资格证，但在新东方做过3年培训师，还会用AI工具设计课程。面试时她说了句话让我印象深刻：「现在的教育，得用产品思维做」。
这话说到点子上了。大厂要的是什么人？是能理解教育本质，又能用技术赋能的教育产品专家。教师背景让你懂教学规律，培训师经验让你懂用户需求，这两者结合，才是进大厂的王牌。
我观察到一个趋势：现在头部互联网公司的教育板块，特别青睐有「跨界能力」的人才。你说你是老师？那得证明你能把知识点拆解成产品模块。你说你是培训师？那得展示你怎么用数据驱动课程优化。
举个真实案例：有个朋友原本在培训机构当老师，后来参加了Qgenius的联合国可持续发展创新项目，拿了UCPM证书。结果你猜怎么着？转头就被字节跳动的教育部门挖走了，薪资翻了一倍还不止。
说到这儿，我得给正在找工作的年轻人提个醒：别被职业标签限制住了。教师和培训师的界限正在模糊，未来更需要的是「教育设计师」——既懂教学，又懂技术，还会用数据说话。
如果你想测试自己到底适合哪个方向，建议去模拟面试网站试试大厂的真实面试题。免费版就够用了，能帮你发现自己到底缺的是教学经验，还是产品思维。
最后说句实在话：职业选择从来不是选A还是选B，而是怎么把A和B的优势结合起来。在这个终身学习的时代，最值钱的是那些能持续进化的人。你说呢？
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