小米 – 薪酬绩效专家(汽车) 职位分析和面试指导

职位描述：

1、深入了解业务场景及动态，结合内外部实践，负责汽车业务产研/生产制造条线薪酬激励工作；
2、主导所支持业务的薪酬激励重点方案的设计，有效把握政策规则的一致性与差异性，在公司整体薪酬政策要求下，支撑HRBP制定面向部门/人群的差异化薪酬解决方案；
3、负责方案推动落地，并定期对方案复盘，持续调整优化薪酬方案的效用；
4、关注市场薪酬绩效变化趋势，对市场的变动趋势做出评价和判断，产出市场薪酬分析报告，提高薪酬绩效体系的竞争力；
5、定向支持业务侧的人力预算管理工作。

职位要求：

1、薪酬绩效领域至少8年以上的工作经验，新能源汽车行业COE工作和乙方咨询行业背景优先；
2、了解薪酬管理体系理论和管理流程，有深度薪酬分析、薪酬项目推进工作经验；
3、具备良好的逻辑与体系化设计能力、较强的沟通以及推动协同解决问题的能力，能够基于专业做出独立判断。

招聘部门：

小米

工作地点：

北京市社招全职职位 ID：A133413

面试建议：

这个职位是小米汽车业务中的关键岗位，负责产研和生产制造条线的薪酬激励工作。与普通薪酬绩效岗位不同，它特别强调对新能源汽车行业的理解，以及能够将公司整体薪酬政策转化为针对不同部门和人群的差异化解决方案。面试官会特别看重你在行业内的实际经验，以及推动复杂项目落地的能力。 在准备面试时，你需要重点准备三个方面的内容：首先是你过往在新能源汽车行业或相关领域的薪酬绩效项目经验，特别是那些你主导设计并成功落地的案例。其次是你对薪酬激励趋势的把握能力，可以准备一些你对市场变化的见解和分析方法。最后是你在跨部门协作中的表现，因为这个职位需要与HRBP密切合作，面试官会关注你的沟通协调能力。建议准备2-3个能体现你专业判断力和推动力的具体案例，用STAR法则来组织你的回答。