小米 – 小米汽车-零售主管-无锡 职位分析和面试指导

职位描述：

1. 驱动销售目标达成：通过客户服务、产品知识讲解和推广，配合高效落实销售政策和业务流程，高效管理小组用户基盘，最大程度提升销售小组成绩，达成小组销售目标；
2. 用户体验提升：通过产品讲解与试驾服务，不断提升产品体验与服务体验，创造优质的用户口碑和品牌；
3. 业务拓展：配合店长有针对性地开展相关活动或合作，增加品牌曝光率，开拓更多潜在客户和产品爱好者；
4. 活动执行：支持各类型市场活动，持续吸引与挖掘潜在用户；
5. 异议解决：在客户对于产品或服务抱有疑虑时，能够有效地针对其困惑的问题提出创新性或可行性方案，尤其在财务，技术，充电，实用性，生活方式等方面；
6. 数据分析：进行日常小组数据分析与复盘，配合公司政策和门店业务方向输出小组打法，提升零售流程各环节的转化效果；
7. 人员业务赋能：对组员进行针对性业务辅导，提升组员销售能力，发展和培养潜在零售主管。

职位要求：

1. 2年以上汽车行业零售相关工作经验（销售业绩持续突出者优先），具备销售业务管理经验；
2. 高度认可并坚决维护企业与品牌文化，践行企业价值观，具备良好的自我管理能力及自我学习能力；
3. 自我驱动，能够快速熟悉新的业务领域，同时具备出色的时间管理能力，高度关注细节；
4. 具备创造性思维，主动排除困难，驱动团队按时达成业务过程指标及销量目标；
5. 具备优秀的沟通及表达能力，能够顺利进行跨部门沟通及资源协调；
6. 持有有效中国驾照（C1及以上），2年以上实际驾龄，且能够独立的在公共道路进行安全和熟练的车辆驾驶，无不良行驶记录。

招聘部门：

小米

工作地点：

无锡市社招全职职位 ID：A51164

注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。

面试建议：

小米汽车零售主管这个职位非常注重实际销售管理能力和团队带领经验。与传统零售岗位不同的是，它不仅要求优秀的个人销售能力，更看重候选人如何带领团队达成目标，以及如何通过数据分析和业务赋能来提升整体销售表现。另一个显著特点是要求具备实际驾驶经验，这在普通零售岗位中并不常见，说明这个职位需要深度参与产品体验环节。 在准备面试时，你需要重点准备三个方面的内容：首先是你的销售管理案例，特别是如何带领团队达成目标的实例；其次是你的驾驶经验和产品知识，这可能会通过实际试驾或场景模拟来测试；最后是你的数据分析能力，小米作为科技公司会很看重数据驱动的销售方法。建议准备几个具体的销售提升案例，展示你如何通过数据发现问题并实施改进方案。同时要熟悉小米汽车的产品特点和品牌理念，因为面试官会考察你与品牌价值观的契合度。