小米 – HRBP-新加坡 职位分析和面试指导

职位描述：

1. 作为国家或者部门HR的一号位角色，协助各组织管理者解决HR问题，根据各组织管理者对HR的需求，结合HR相关制度和政策，协助解决所辖部门的HR问题；
2. 组织发展规划与推动实施：根据业务需求，提出组织发展需求，协助组织设计并推动实施；
3. 人员招聘与配置：根据业务需求，提出年度人员计划及招聘需求，推进招聘实施并进行人员配置；
4. 人才开发规划及推动实施：根据业务发展及对人员的要求，提出人才开发需求，协助制定并推动实施人才开发计划；
5. 了解员工思想状况，实施谈辅导，作为现地员工的HR联系窗口，接待、处理员工申诉等；
6. 推进HR制度的宣贯和实施。
7. 作为HR体系的一员，负责或参与区域或全球性的HR项目。
1. Serve as the PIC of HR role for the country or department, assisting managers in resolving HR issues. Address HR needs based on the requirements of the organizational managers, in line with HR-related policies and regulations, and help resolve HR issues.
2. Organizational Development Planning and Implementation: Propose organizational development needs based on business requirements, assist in organizational design, and promote implementation.
3. Recruitment and Staffing: Propose annual staffing plans and recruitment needs based on business requirements, drive the recruitment process, and manage staffing allocations.
4. Talent Development: Based on business development and personnel requirements, propose talent development needs, assist in formulating and promoting talent development plans.
5, Understand employees’ thoughts and sentiments, conduct counseling sessions, act as the HR contact point for local employees, and handle employee complaints.
6. Promote and implement HR policies and systems.
7. As part of Xiaomi HR team, lead or participate in global or regional HR projects.

职位要求：

1. 本科以上学历；
2. 英文及中文可以作为工作语言；
3. 5年以上人力资源相关经验，有大型公司HRBP经验优先；
4. 手机、电商、互联网或其他智能硬件行业经验优先；
5. 优秀的语言表达及沟通能力，协调亲和力强；
6. 性格外向，有良好的职业道德和职业操守；
7. 优先各国本地雇佣。
8. 需新加坡公民或PR。
1. Bachelor’s degree or above;
2. Proficient in both English and Chinese Mandarin as working languages;
3. More than 5 years of relevant experience in human resources, with preference given to those with HRBP experience in large companies;
4. Experience in the mobile phone, e-commerce, internet, or other smart hardware industries is preferred;
5. Excellent verbal and communication skills, with strong coordination and interpersonal skills;
6. Outgoing personality, with good professional ethics and conduct;
7. Preference for local hires in each country.
8. Holding a Singapore citizenship or PR.

招聘部门：

小米

工作地点：

新加坡社招全职职位 ID：A117405

面试建议：

这个HRBP-新加坡职位不仅要求候选人具备扎实的人力资源专业知识，还需要特别关注跨国工作环境和新加坡本地化的特殊要求。面试官会重点考察你在大型企业处理复杂HR问题的实际经验，特别是能否在多元文化环境中有效开展工作。由于需要直接支持业务部门，你展示案例时需要突出如何通过HR解决方案推动业务发展的能力。 建议你在准备面试时，重点准备三个方面的内容：首先是用具体案例说明你过去处理过的复杂HR问题，特别是涉及跨国或多元文化环境的案例；其次要熟悉新加坡的劳动法规和雇佣实践，最好能准备一些本地化HR解决方案的例子；最后要准备好用中英双语流畅地表达你的专业观点。记得在面试中展示你的商业敏感度，说明你如何理解业务需求并将其转化为HR行动。小米作为科技公司，会特别看重你在智能硬件或互联网行业的经验，如果有相关背景一定要重点强调。