小米 – 新业务部-GPU系统架构师 职位分析和面试指导

职位描述：

1、作为GPU交付、应用领域owner，负责并带领团队完成SoC中GPU选型，性能、能效规划，供电能力和热评估，低功耗策略和集成、profile定义和优化、中后端实现策略评估、能效优化等；
2、和软件及量产团队一起，完成SoC中GPU相关软件和应用优化，带领团队支撑SoC量产中遇到的GPU相关PI、热、memory等问题，完成端到端量产交付；
3、作为GPU系统工程师，和三方vendor及SoC团队一起，针对GPU微架构特点，实现GPU和SoC、总线/cache/DDR的联合优化设计，牵引三方GPU微架构设计优化；
4、和软件团队合作，利用GPU performance counter对业务行为和硬件负载进行对比分析，结合图形学和渲染的业界现状和未来发展、游戏和应用的发展趋势，从业务和架构层面牵引vendor，驱动三方GPU面向业务面向生态的优化和演进。

职位要求：

1、有处理器背景，特别是GPU图形学和渲染相关知识和经验，8年或以上工作经验；
2、自驱和驱动能力强，有一定的规划和管理能力，有带团队经验优先；
3、作为领域owner参与过2款以上SoC量产商用，对SoC交付、量产有深刻的理解。

招聘部门：

小米

工作地点：

上海市、北京市 ID：A116257

面试建议：

小米新业务部招聘的GPU系统架构师是一个技术含量极高且责任重大的职位。这个岗位不仅要求深厚的GPU专业知识，更需要具备从架构设计到量产交付的全流程把控能力。特别值得注意的是，这个职位强调’领域owner’的角色定位，这意味着你需要展示出技术领导力和跨团队协作能力，而不仅仅是技术专长。 在准备面试时，建议重点准备三个方面的内容：首先是技术深度，特别是GPU架构优化和SoC集成方面的具体案例；其次是量产经验，准备详细描述你参与过的SoC项目，特别是遇到的挑战和解决方案；最后是领导力体现，思考如何通过具体事例展示你的技术决策能力和团队协作经验。面试中很可能会遇到关于性能优化折中方案、跨团队冲突解决等情景问题，建议提前准备STAR法则的回答框架。同时，由于小米强调’面向业务面向生态的优化’，建议提前研究小米生态和业务场景，思考GPU技术如何支撑业务发展。