小米 – 小米汽车-零售主管-大连 职位分析和面试指导

职位描述：

1. 驱动销售目标达成：通过客户服务、产品知识讲解和推广，配合高效落实销售政策和业务流程，高效管理小组用户基盘，最大程度提升销售小组成绩，达成小组销售目标；
2. 用户体验提升：通过产品讲解与试驾服务，不断提升产品体验与服务体验，创造优质的用户口碑和品牌；
3. 业务拓展：配合店长有针对性地开展相关活动或合作，增加品牌曝光率，开拓更多潜在客户和产品爱好者；
4. 活动执行：支持各类型市场活动，持续吸引与挖掘潜在用户；
5. 异议解决：在客户对于产品或服务抱有疑虑时，能够有效地针对其困惑的问题提出创新性或可行性方案，尤其在财务，技术，充电，实用性，生活方式等方面；
6. 数据分析：进行日常小组数据分析与复盘，配合公司政策和门店业务方向输出小组打法，提升零售流程各环节的转化效果；
7. 人员业务赋能：对组员进行针对性业务辅导，提升组员销售能力，发展和培养潜在零售主管。

职位要求：

1. 2年以上汽车行业零售相关工作经验（销售业绩持续突出者优先），具备销售业务管理经验；
2. 高度认可并坚决维护企业与品牌文化，践行企业价值观，具备良好的自我管理能力及自我学习能力；
3. 自我驱动，能够快速熟悉新的业务领域，同时具备出色的时间管理能力，高度关注细节；
4. 具备创造性思维，主动排除困难，驱动团队按时达成业务过程指标及销量目标；
5. 具备优秀的沟通及表达能力，能够顺利进行跨部门沟通及资源协调；
6. 持有有效中国驾照（C1及以上），2年以上实际驾龄，且能够独立的在公共道路进行安全和熟练的车辆驾驶，无不良行驶记录。”

招聘部门：

小米

工作地点：

大连市 ID：A09640

注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。

面试建议：

面试小米汽车零售主管这个职位，你需要特别关注几个关键点。首先这是一个需要同时具备销售实战经验和团队管理能力的岗位，特别看重候选人在汽车零售领域的业绩表现。其次由于小米汽车是新能源汽车品牌，面试官会特别考察你对新能源产品的理解程度和推广能力。最后这个职位要求候选人具备数据分析思维和团队培养意识，这与其他传统汽车销售岗位有明显区别。 在准备面试时，建议你重点准备三个方面的内容。第一是整理自己过往的销售业绩数据和管理案例，用具体数字证明你的业务能力。第二是提前研究小米汽车的产品特点和市场定位，准备一些关于如何推广新能源车的见解。第三是准备一些团队管理和人员培养的实际案例，展示你的领导潜力。面试时可能会遇到情景模拟题，考察你在销售异议处理、团队激励等方面的即时反应能力，建议提前进行模拟练习。