小米 – 奖酬运营(汽车销交服) 职位分析和面试指导

职位描述：

1、进行销售、交付、服务团队奖金的测算并进行月度分析，跟踪激励资源投入产出；
2、协助制定销售、交付、服务团队绩效考核政策，负责收集相关数据、并搭建模型进行激励效果分析；
3、跟进销售、交付、服务团队作业流程，结合数据分析持续优化激励方案，提高销售、交付、服务团队效率；
4、能理解业务管理逻辑，能敏锐捕捉业务痛点和业务激励方案执行中的各类问题，并针对性优化、迭代流程；
5、参与组内其他项目（如薪酬标准设计等）及交办的其他事项。

职位要求：

1、本科及以上学历，3年以上薪酬/销售激励设计经验，有新能源汽车销售激励运营背景优先；
2、能够理解业务目标和关键影响因素，逐层拆解为切实有效的销售策略和举措，确保销售目标达成；
3、善于跨团队协调协作，可促进发挥项目成员整体能。

招聘部门：

小米

工作地点：

北京市 ID：A160838

注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。

面试建议：

面试小米的奖酬运营(汽车销交服)职位，关键在于展示你在薪酬设计和销售激励方面的专业能力，尤其是在新能源汽车行业的经验。面试官会特别关注你如何理解业务目标，并将其转化为有效的激励方案。你需要准备具体的案例，说明你过去如何设计并优化销售激励政策，以及这些政策如何帮助团队达成销售目标。 在面试中，除了展示你的专业能力，还要强调你的跨团队协作能力。小米作为一家快速发展的科技公司，非常看重员工在复杂项目中的协调和沟通能力。你可以准备一些实例，说明你如何与销售、交付和服务团队合作，解决实际问题并优化激励方案。同时，表现出你对新能源汽车行业的理解和热情也会大大加分。