小米 – 奖酬运营(汽车销交服) 职位分析和面试指导

职位描述:

1、进行销售、交付、服务团队奖金的测算并进行月度分析,跟踪激励资源投入产出;
2、协助制定销售、交付、服务团队绩效考核政策,负责收集相关数据、并搭建模型进行激励效果分析;
3、跟进销售、交付、服务团队作业流程,结合数据分析持续优化激励方案,提高销售、交付、服务团队效率;
4、能理解业务管理逻辑,能敏锐捕捉业务痛点和业务激励方案执行中的各类问题,并针对性优化、迭代流程;
5、参与组内其他项目(如薪酬标准设计等)及交办的其他事项。

职位要求:

1、本科及以上学历,3年以上薪酬/销售激励设计经验,有新能源汽车销售激励运营背景优先;
2、能够理解业务目标和关键影响因素,逐层拆解为切实有效的销售策略和举措,确保销售目标达成;
3、善于跨团队协调协作,可促进发挥项目成员整体能。

招聘部门:

小米

工作地点:

北京市 ID:A160838

面试建议:

面试小米的奖酬运营(汽车销交服)职位,关键在于展示你在薪酬设计和销售激励方面的专业能力,尤其是在新能源汽车行业的经验。面试官会特别关注你如何理解业务目标,并将其转化为有效的激励方案。你需要准备具体的案例,说明你过去如何设计并优化销售激励政策,以及这些政策如何帮助团队达成销售目标。 在面试中,除了展示你的专业能力,还要强调你的跨团队协作能力。小米作为一家快速发展的科技公司,非常看重员工在复杂项目中的协调和沟通能力。你可以准备一些实例,说明你如何与销售、交付和服务团队合作,解决实际问题并优化激励方案。同时,表现出你对新能源汽车行业的理解和热情也会大大加分。

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