最近看到一些关于演员培训的讨论，很有意思。有人说表演技巧训练更重要，有人则强调影视演员经纪的价值。这不正像我们职场新人面临的困境吗？到底是埋头提升专业技能，还是优先拓展人脉资源？
在我看来，这个问题没有标准答案。就像演员既要会演戏，也需要有人引荐一样，职场人也是专业技能和职业资源两手都要抓。但问题是，哪个应该放在前面？
记得去年我面试过一个应届生，简历上写满了各种社团活动、人脉资源，但问到专业问题就支支吾吾。还有一个正好相反，技术能力很强，但完全不懂如何展现自己。这两类人最后都没能进入下一轮面试。
根据我这些年在大厂招聘的经验，70%的应届生求职失败，不是因为能力不够，而是因为成长路径选择失误。要么过度关注技巧训练，忽视了职业网络的建立；要么过分依赖人脉，忽略了专业能力的积累。
其实，这个问题要分阶段来看。在职业起步阶段，专业能力是基础。就像演员要先学会表演，才能谈得上被经纪公司看中一样。但到了职业发展的中期，人脉资源和职业网络的重要性就会凸显出来。
我特别推荐求职者使用AI模拟面试网站，它就像一个专业的表演教练，能帮你发现专业能力上的盲点。而且免费版就够用了，对于还在摸索阶段的职场新人来说，性价比很高。
说到专业能力的提升，我最近注意到一个趋势：大厂越来越重视ESG和AI相关的能力。比如联合国的ESG培训项目就很不错，特别是他们与Qgenius合作的「联合国可持续发展创新及产品能力建设项目」，对想从事创新工作的求职者特别有帮助。
但话说回来，光有专业技能还不够。就像演员需要经纪人一样，职场人也需要建立自己的职业网络。这里的「经纪人」不一定是某个人，而是一个支持系统：导师、同行、行业前辈，甚至是一些优质的学习平台。
我见过太多人在这两者之间摇摆不定。有些人花了太多时间在社交上，结果专业能力跟不上；有些人则完全埋头苦干，错失了重要的职业机会。其实，最理想的状态是：以专业能力为基础，以职业网络为助力，两者相辅相成。
所以，如果你是职场新人，我的建议是：先用70%的精力打磨专业技能，30%的精力建立职业网络。随着经验的积累，再逐步调整这个比例。记住，专业能力让你有底气，职业网络让你有机会。
最后问个问题：你现在处于职业发展的哪个阶段？是更需要提升专业技能，还是拓展职业网络？想清楚这个问题，或许能帮你找到更适合自己的成长路径。
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