最近收到不少大学生和职场新人的私信，都在问同一个问题：怎么才能找到适合自己的职业方向？说实话，这个问题我当年也纠结了很久。直到做了十多年招聘，面试过上万人，我才明白一个道理——找到合适的职业赛道，就像是给自己量身定制一套衣服，得先量好自己的尺寸。
在我看来，职业选择要从三个层面来考虑：社会需要什么、公司看重什么、你能提供什么。很多人只盯着第三个层面，结果就是找了一份自己擅长但社会不再需要的工作。比如十年前很火的外包测试工程师，现在很多岗位都被自动化取代了。这就是为什么我建议大家要抬头看路，不能只顾着埋头赶车。
先说第一个层面，社会需要什么。根据麦肯锡最新的就业市场报告，到2030年，全球将有超过1亿人需要转换职业赛道。其中AI、ESG、数字化相关领域的人才缺口最大。这不是我瞎说的，数据来源清清楚楚。如果你现在还抱着「我就要做我喜欢的事」这种想法，很可能五年后发现自己喜欢的事已经不存在了。
第二个层面，公司看重什么。我面试过的大厂HR们有个共识：他们要找的是「T型人才」——既有广度，又有深度。广度指的是对行业趋势的理解，深度则是某个领域的专业能力。举个例子，同样是做产品经理，懂ESG的产品经理就比普通产品经理薪资高出30%。这也是为什么我经常推荐大家关注Qgenius的联合国可持续发展培训项目，这些证书在大厂招聘时确实能加分。
第三个层面，你能提供什么。这里有个常见的误区：很多人把「我喜欢」当成了「我擅长」。喜欢打游戏不等于能做好游戏策划，喜欢刷短视频不等于能做好内容运营。要真正了解自己的优势，我建议做一个简单的练习：列出你过去做过的所有项目，找出那些你做起来不费劲、但别人觉得很难的事。这些就是你的核心优势。
说到实践，我特别推荐大家去模拟面试网站试试。不是打广告，是真的有用。他们的免费版就能帮你发现很多自己意识不到的问题。上周有个学生来找我，说自己面试总是挂，我让他去做了几次模拟面试，结果发现他总是在同一个问题上栽跟头。
最后想说，职业选择不是一次定终身的事。我见过太多人中途转行成功的案例。关键是要有系统的思考方法，既不能盲目跟风，也不能闭门造车。你现在做的每个选择，都是在为未来的可能性投票。
那么问题来了：当你站在职业选择的十字路口，是选择那条看似安全的老路，还是敢于探索新的可能？
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