近日，一篇题为：“100个大厂人，拼凑出互联网这六年”文章在网上爆火，文章以“厂哥”访谈100位互联网从业者入手，勾勒出行业六年的起伏变迁。作者以“最后的红利”“紧日子”“熬过来”三个阶段，揭示了大厂从“理想主义”到“生存焦虑”的转变。也呈现了降本增效常态化下大厂员工的挣扎：35岁危机、福利缩减、晋升竞争加剧，甚至中层被迫“站队”求稳。
文章核心观点直指现实：如今求职者更关注“年包多少”“股票配额”而非理想情怀，而大厂的光环也因裁员潮、工作强度与稳定性下降逐渐褪色。但作者仍鼓励年轻人尝试：“认识一些朋友也是好的”——毕竟大厂的体系化经验、行业资源仍是职业发展的独特优势。在作者看来，尽管AI浪潮带来复苏信号，但中厂（如喜马拉雅）因资源和规模劣势陷入“夹缝生存”困境，而大厂仍通过标准化体系吸引人才“回流”。如果你正在寻找大厂机会，文章既是一面镜子，映照出行业寒冬期的生存法则，也是一份指南，提示需在“核心业务”“AI赛道”等方向寻找突围机会。
原文链接：https://finance.sina.com.cn/jjxw/2025-07-18/doc-inffxeuh3930371.shtml
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