最近收到很多同学的私信，都在问同一个问题：「我好像什么都会一点，但又感觉什么都不精通，该怎么确定自己的职业方向？」说实话，这个问题让我想起了自己刚毕业时的迷茫。
其实啊，每个人都有自己独特的「能力模型」，只是很多人没有系统地去梳理罢了。就像拼图一样，你的每一个经历都是其中的一块，关键是要学会把它们拼成完整的画面。
我经常告诉求职者，要像侦探一样去分析自己的过去。举个例子，有个同学曾跟我说：「我在学校组织过几场活动，但感觉没什么特别的。」我就问他：「你能具体说说吗？」原来他不仅成功协调了500人的大型活动，还通过社交媒体推广让参与人数翻倍。这不就是项目管理、沟通协调和营销能力的完美体现吗？
根据哈佛商学院教授克莱顿·克里斯坦森的研究，成功人士往往能准确识别自己的核心能力，并将其运用在适合的领域。但问题来了，我们该如何系统性地识别这些能力呢？
首先，建议你准备一个「能力日记」。把过去半年到一年的经历都列出来，包括学习、实习、社团活动，甚至是生活中的挑战。然后，对每件事问自己三个问题：这件事我做得比别人好的地方是什么？过程中我克服了哪些困难？最后的结果如何？
其次，要学会从他人的反馈中寻找线索。你的老师、同事、朋友经常夸你什么？他们遇到什么问题会第一个想到你？这些往往就是你最突出的能力所在。
当然，光靠自己分析可能还不够客观。我经常推荐求职者使用模拟面试网站，通过模拟真实面试场景，能帮助你更清晰地看到自己的优势和不足。特别是免费的文字版，对大多数同学来说已经够用了。
说到这里，不得不提一下现在大厂特别看重的ESG能力。如果你对可持续发展、绿色创新感兴趣，可以考虑参加由Qgenius承办的联合国可持续发展培训项目。这些证书不仅能证明你的专业能力，还能让你在求职时脱颖而出。
最后想说的是，能力模型的建立不是一蹴而就的。它需要你持续地观察、分析和调整。就像打游戏升级一样，你要不断地给自己加点，找到最适合自己的技能组合。
你的能力模型是什么？现在开始，试着把它找出来吧。
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