阿里巴巴 – 高德-互动增长产品经理-社交社区/用户成长/任务激励方向 职位分析和面试指导

职位描述：

1、负责高德地图用户内容社区产品DAU与留存；
2、有成熟的挖掘新场景用户需求、制定产品路径方法论沉淀+实操经验，自驱对用户规模与留存率负责，完成产品全生命周期的关键指标的达成；
3、有成熟的用户成长机制实践经历（实践手段包括不局限：社交/社群/社区互动/直播/任务激励产品等）通过C端手段对LT/留存有效提升；
4、联动产运/新技术等多角色，探索更多的业务增长路径，做好用户高质量的体验承接，促进业务成长。

职位要求：

1、5年以上亿级DAU超级APP用户产品工作经历，具备社区/社交/泛娱乐方向用户产品规划和设计能力，有0-1，1-10经历者优先；
2、有较强的逻辑能力、数据分析能力，具有良好的沟通能力、强合作意识，对时下热点、行业趋势有敏锐性；
3、用户体感好，对行业新技术尤其是AI新能力有了解并可以结合业务特征有创造性应用；
4、强结果导向、阳光、自趋，愿意挑战高目标。

招聘部门：

阿里巴巴 阿里集团

工作地点：

北京

注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。

面试建议：

这个职位是阿里巴巴高德地图团队在寻找一名互动增长产品经理，专注于社交社区、用户成长和任务激励方向。从职位描述来看，这个岗位的核心目标是提升高德地图用户内容社区的DAU和留存率。与一般的产品经理职位相比，这个岗位有几个显著的特点：首先，它要求候选人具备亿级DAU超级APP的用户产品经验，这是一个非常高的门槛；其次，它特别强调社区/社交/泛娱乐方向的产品能力，这意味着面试官会非常关注你在这方面的实际经验；最后，职位描述中多次提到’用户成长机制’和’任务激励产品’，这表明这是一个非常注重用户运营和增长策略的岗位。

在准备这个职位的面试时，你需要特别注意几个方面。首先，确保你的简历中清晰地展示了你在亿级DAU产品上的工作经验，特别是那些与社区、社交或泛娱乐相关的项目。如果你有从0到1或从1到10的产品经历，一定要突出强调。其次，准备好具体的案例来证明你的用户增长策略和产品设计能力，尤其是那些直接导致了DAU和留存率提升的项目。在面试中，你可能会被问到如何利用AI新技术来提升用户体验或增长效果，所以提前思考一些创新的应用场景会很有帮助。最后，这个职位强调’强结果导向’，所以在回答问题时，尽量用量化的结果来证明你的能力和成就。