职位描述：
1. 定策略：为完成销售&用户目标，制定用户触达及沟通策略，制定落地执行手段；
2. 搞声量：为了达成业务目的，创新性的提出京东站内、站外的营销新型玩法；
3. 集资源：整合业务部门的游戏、校园等资源，结合京东站内业务板块做跨业务等新型尝试；
4. 做汇报：按照项目制度管理标准的大促活动，从立项汇报、策略汇报、进度跟进到最后的结案报告
职位要求：
1. 具有3年以上的营销活动经验，具有营销策划、项目跟进和管理能力，结果导向；
2. 具有深度洞察消费者的能力，熟悉年轻（游戏、校园）用户市场，根据消费者需求及时调整营销策略；
3. 了解行业内的媒体环境、市场环境、广告环境，知悉当下最主流的媒体及覆盖用户人群，能够及时有效的找到最核心的人群做触达；
4. 具备第三方谈判能力，善于通过杠杆吸引第三方合作入局；
5. 具有大胆的想法，拥有敢为天下先的勇气。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的整合营销岗是一个极具挑战性的职位，它不同于传统的营销岗位，特别强调创新性和资源整合能力。这个岗位最核心的要求是能够为业务目标设计出突破性的营销玩法，同时能够整合站内外各种资源。面试官会特别关注你在年轻用户市场的理解深度，以及你是否有能力通过创新的方式触达这些人群。另一个关键点是第三方资源谈判能力，这要求你不仅要有商业敏感度，还要具备很强的说服力和资源撬动能力。
在准备这个岗位的面试时，你需要重点准备几个方面：首先，准备好能展示你创新营销思维的案例，特别是那些突破了传统营销方式的成功案例。其次，针对年轻用户市场，你需要准备详细的市场洞察分析，展示你对游戏、校园等细分领域的理解。在面试过程中，要特别强调你的资源整合能力，包括如何协调不同业务线资源、如何与第三方谈判合作等。建议准备1-2个完整的营销campaign案例，从策略制定到执行落地，再到效果评估的全过程。面试时保持开放思维，展现出你’敢为天下先’的勇气，但同时也要确保你的创新是建立在商业逻辑和用户洞察基础上的。
在线咨询
提示：由 AI 生成回答，可能存在错误，请注意甄别。