职位描述：
1、业负责所属类目的自营与POP业务日常运营和生态建设工作，完成其销售预算等业务指标；
2、业务操盘：根据部门战略清晰制定类目的行业操盘策略，通过商家分层、营销整合、项目合作、渠道拓展、服务提升等合理把控商家经营方向；
3、项目推动：通过定期分析产品结构，结合供应链，服务，用户等方面落地相关项目；
4、行业洞察：结合行业发展趋势及竞对信息，进行阶段性品类与商家诊断，并落地提升方案，寻找业务机会点。
职位要求：
1、全国统招本科及以上学历，3年以上采销或家具行业从业经验者优先；
2、有良好的职业素养，做事善于结构性思考，发现问题善于寻找解决方案；
3、沟通表达、抗压能力好，重视结果，有极强的自驱力和责任心。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东采销岗的核心在于同时具备行业专业度和电商运营思维。这个岗位不同于传统采购，需要候选人能够站在平台视角操盘整个品类，既要懂商品又要懂用户。特别值得注意的是，职位描述中特别提到了家具行业经验，这意味着面试官会重点考察你对这个垂直领域的理解深度。另一个关键点是强调’生态建设’，这要求你不能只关注短期销售，还要有构建健康商家生态的长远眼光。
准备这个岗位面试时，建议重点准备三个方面的案例：首先是品类操盘案例，展示你如何通过商家分层、营销整合等策略达成目标；其次是供应链协同案例，说明你如何协调各方资源落地项目；最后是行业洞察案例，证明你发现并抓住业务机会点的能力。在面试过程中，要特别注意展现你的结构性思维，京东特别看重这点。回答问题时可以采用’背景-分析-行动-结果’的结构。另外，提前研究京东价值观并准备相关事例，这往往是被忽视但很重要的环节。
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