职位描述：
1. 负责营业部的人才储备及培养工作，根据业务发展需求，搭建人才梯队，确保业务增速快和业务前景广的背景下人才供给；
2. 深入理解业务模式，对内部人才进行能力评估和岗位匹配，制定人才发展计划，助力业务发展稳和团队专业性高；
3. 负责优化招聘流程，提高招聘效率，通过多元化招聘渠道，挖掘并吸引行业优秀人才，以充实关键岗位；
4. 跟进人才储备项目的实施，与各部门紧密协作，确保项目顺利推进，达成人员储备目标；
职位要求：
1. 教育背景
学历要求：本科及以上学历，专业不限；
2. 工作经验
工作经验：0-3年相关工作经验，有物流、快递或快运行业经验者优先；
3. 能力要求：
业务理解：具备对物流快递行业的基本认识，理解业务流程及行业发展趋势；
管理能力：具备一定的团队管理或项目管理经验，能够合理分配资源，确保任务高效完成；
分析能力：具备数据分析能力，能够通过数据洞察业务问题，为决策提供依据；
4. 基本素质
沟通能力：具备良好的沟通能力，能够与内外部人员有效沟通，协调资源；
问题解决：具备独立分析和解决问题的能力，能够应对突发情况，提出合理解决方案；
责任心：具有强烈的责任心，对工作认真负责，能够承担工作压力；
团队合作：具备团队合作精神，能够与团队成员协同工作，共同达成目标；
抗压能力：具备良好的抗压能力，能在快节奏的工作环境中保持稳定的工作状态；
学习能力：具备持续学习的能力，关注行业动态，不断提升自身专业素养。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
陕西
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东营业部经理岗是一个兼具团队管理和业务发展的关键岗位。这个职位最特殊的地方在于它要求候选人既要懂物流行业运作，又要具备出色的人才梯队建设能力。在快节奏的电商物流环境下，你需要证明自己不仅能快速理解业务需求，还能精准识别和培养匹配业务发展的人才。面试官会特别关注你对物流行业趋势的认知深度，以及你过往在团队建设中的实际案例。值得注意的是，京东特别强调价值观匹配，’客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信’这六个关键词将成为面试中的重要评估维度。
准备这个岗位的面试时，建议你重点准备三个方面的内容：首先是用数据说话，准备好能展示你数据分析能力的案例，比如你如何通过数据优化了招聘流程或提升了团队效率。其次是团队管理经验，要准备1-2个完整的团队建设故事，包括遇到的挑战、采取的措施和最终成果。最后要深入研究京东的物流业务模式和最新战略，面试中适时展现你的行业洞察。在行为面试环节，可以采用STAR法则来结构化你的回答，特别强调结果导向。着装方面建议商务休闲即可，但要展现出专业干练的形象。面试过程中要自然融入京东的价值观，但避免刻意为之，最好通过具体事例来体现。
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