职位描述：
1.组织、管理、协助所辖门店解决线下日常运营及经营问题，并提高门店线上平台运营能力；
2.对门店经营结果进行数据分析，并协助门店提出解决问题的可行性方案；
3.传递总部政策方针，执行并落地公司线上、线下运营策略；
4.负责门店员工的基础产品知识培训、辅导及监督门店的进销存任务及标准化的服务要求；
5.完成上级交办的其他事物。
职位要求：
1.统招大专及以上学历，2-3年连锁零售行业工作经验；
2.有较强的逻辑思维，了解便利店的销售提升路径；
3.对商品的销售感觉灵敏，对商品有较强的认知，售价，新品，品类趋势等
4.主动性强，抗压性强，具备良好的沟通表达能力；
5.符合京东价值观：客户为先.诚信.创新.感恩.拼搏.担当。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
山西
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的营运督导职位是一个需要综合能力的岗位，不仅要求候选人具备连锁零售行业的经验，还需要对便利店的运营有深入的理解。这个职位的特殊性在于它要求候选人能够同时处理线下门店的日常运营问题和线上平台的运营能力提升。这意味着你需要具备跨渠道的运营思维，能够在传统零售和电商之间找到平衡点。京东作为一家以电商起家的公司，对线上运营能力的要求尤为突出，这也是区别于其他传统零售企业的地方。
在准备面试时，你需要重点展示自己在连锁零售行业的经验，尤其是与便利店相关的部分。你可以准备一些具体的案例，说明你是如何帮助门店提升销售的，或者你是如何通过数据分析发现问题并提出解决方案的。在面试中，面试官可能会特别关注你的逻辑思维能力和对商品的敏感度，因此你需要准备好相关的例子来证明这些能力。此外，京东非常重视价值观的匹配，所以在面试中要展现出你对‘客户为先、诚信、创新、感恩、拼搏、担当’这些价值观的理解和实践。着装方面，建议选择商务休闲装，既体现专业性又不失亲和力。
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