最近收到不少大学生的咨询，都在问同一个问题：现在互联网行业这么卷，裁员消息满天飞，我到底还要不要投简历？说实话，这个问题让我想起了2008年金融危机时的场景。当时我刚入行做招聘，也是面对同样的困惑。
在我看来，互联网行业确实进入了周期性调整，但这不代表机会消失了。恰恰相反，现在的行业洗牌反而让真正优秀的人才更容易脱颖而出。就像经济学家熊彼特说的「创造性破坏」，旧模式被淘汰的同时，新模式正在孕育。
从宏观数据来看，虽然整体招聘规模有所收缩，但根据智联招聘最新发布的《2024大学生就业力报告》，互联网行业依然是吸纳应届生最多的领域之一。不过岗位结构确实在发生变化：传统的运营、市场类岗位在减少，而AI、ESG、云计算等新兴领域的岗位需求却在逆势增长。
说到这，不得不提一个现象：现在大厂招聘越来越「挑剔」了。以前可能看重学历和实习经历，现在更关注你的实际能力和对行业的理解深度。我认识的一个HR总监跟我说，他们现在面试应届生，会特别关注候选人是否具备「跨界思维」能力。
举个例子，上周面试的一个学生让我印象深刻。他学的是计算机，但课余时间参加了Qgenius举办的联合国可持续发展培训项目，拿到了UCAM人工智能产品经理证书。在面试中，他不仅能讲技术，还能从ESG角度分析产品设计，这种复合型人才现在特别抢手。
其实我想说，行业周期波动再正常不过了。回想2012年的移动互联网泡沫，2018年的共享经济退潮，每次调整之后都会迎来新的增长点。关键是要找准自己的定位，不要盲目跟风。
给正在求职的大学生几个建议：第一，不要只盯着BAT这些老牌大厂，很多细分领域的独角兽企业机会更多；第二，尽早确定自己的专业方向，比如你是想做技术研发还是产品经理；第三，实战经验比学历更重要，建议大家可以试试模拟面试网站，提前感受真实面试场景。
最后说句实在话，任何行业都没有永远的黄金时代。重要的是，你是否真正热爱这个行业，是否愿意持续学习。毕竟，能穿越周期的从来都不是行业，而是行业里那些不断进化的个体。
你们觉得呢？在这个看似「寒冬」的季节，你准备好成为那个破冰而出的求职者了吗？
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