职位描述：
工作内容：
1.供应链布局规划：根据业务发展不同阶段的战略目标，明确业务所需商家（线下药房）类型结构，构建匹配的布局规划并统筹落地。
2.商家寻源：发掘多渠道收集分析医药行业各类商家信息，结合自身行业判断，定位业务需要的商家资源并建立联系。
3.商家引入：负责对目标商家进行定向招募、筛选、引入等工作，优化招商业务进度及流程，不断丰富高质量并利于业务发展的商家资源池。
4.商家谈判：跟进团队内各招商的谈判及资源管理，负责新商家进场与合作条款的框架谈判，确保公司获取更多的利益，与商家保持长期稳定的合作关系。
5.商家分级管理与绩效管理：搭建商家评估体系，进行商家分级及绩效管理，不断提高商家合作深度与配合度。
6.关注医药行业市场动态，不断调整商家供给结构与布局，确保商家结构在市场中处于优势，在业务上能有业务产出 。
7.牵头跨部门协同的招商工作，通过横向沟通跨部门获得必要的支持和高效协同，对项目结果负责；进行部门内及跨部门协作。
职位要求：
任职资格：
1.本科或以上学历，5年以上药品行业或药房招商经验，掌握优质商家资源及行业人脉者优先。
2.熟悉医药行业市场情况，对医药销售各流通环节及流程有较高的了解程度 。
3.擅长沟通，语言表达富有感染力，谈判说服能力突出，可应对复杂情形的商业谈判、项目管理、组织协调。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的即时零售-平台O2O-招商拓展岗（医药方向）是一个高度专业化的职位，要求候选人不仅具备招商拓展的通用能力，还需要对医药行业有深入的了解和资源积累。这个职位的核心在于通过供应链布局规划和商家寻源，构建高质量的商家资源池，并确保商家结构与市场动态同步。面试官会特别关注你在医药行业的实际经验，尤其是你过去在药房招商中的成功案例和资源积累。此外，你的谈判能力和跨部门协作能力也是考察的重点，因为这将直接影响到商家引入和合作条款的谈判效果。
在准备面试时，你需要重点展示你在医药行业的招商经验和资源积累。简历中应详细列出你过去参与的医药招商项目，特别是那些成功引入高质量商家的案例。在面试中，面试官可能会通过情景模拟来测试你的谈判技巧和应变能力，因此提前准备一些实际的谈判案例会非常有帮助。同时，京东非常注重价值观的匹配，确保你在面试中能够体现出客户为先、创新、拼搏等核心价值观。着装方面，建议选择商务休闲风格，既体现专业性又不失亲和力。最后，提前了解京东在即时零售和医药领域的战略布局，这将帮助你在面试中更好地展示你的行业洞察力和战略思维。
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