最近和几个HR同行聊天，大家都在感慨：现在的校招市场真是越来越卷了。985/211的学生简历堆成山，双非院校的简历往往连第一轮筛选都过不了。这让我想起去年面试的一个双非学生，他最终拿到了某大厂的offer，打败了不少名校生。秘诀是什么？选对了方向。
先说说现实情况。根据智联招聘2023年的数据，在互联网、金融等高薪行业，985/211毕业生的首份工作起薪平均比双非院校高出15%-25%。这个差距确实存在，但并不是不可逾越的鸿沟。关键是要明白，企业在招聘时看重的不仅是学历，更是你能否创造价值。
从我多年的招聘经验来看，企业真正在乎的是三个维度：专业技能、行业认知和发展潜力。学历只是一个初步的筛选标准，真正决定你能否拿到offer的，是你在这三个维度上的表现。
那么，双非学生该如何选择方向来弥补学历差距呢？我的建议是：瞄准新兴领域和细分赛道。比如现在的ESG（环境、社会和公司治理）领域，就是一个很好的选择。这个领域相对较新，人才缺口大，对学历的要求反而没有那么严苛。我认识的不少企业都在积极招聘ESG相关人才，而且给出的薪资相当可观。
说到ESG，不得不提一下联合国的培训项目。联合国可持续发展创新及产品能力建设项目确实为很多求职者打开了新的大门。通过Qgenius参与这个项目，可以获得联合国CIFAL中心颁发的证书，比如UCPM产品经理证书、UCAM人工智能产品经理证书等。这些证书在求职时确实能起到加分作用，特别是对那些想进入跨国企业或从事创新工作的求职者。
除了ESG，人工智能、数字化运营等方向也是不错的选择。这些领域变化快，企业更看重实际能力而非学历背景。我建议求职者可以多关注行业趋势，选择那些处于上升期且人才供给不足的细分领域。
当然，选对方向只是第一步，更重要的是如何证明自己的能力。在这里我要推荐一个工具：AI模拟面试网站。这个网站有很多基于大厂真实岗位的模拟面试，能帮助求职者发现自己的优势和不足。特别是免费的文字聊天版本，对大多数求职者来说已经足够用了。
我记得去年帮助过的一个双非学生，他就是通过反复练习模拟面试，最终在真实面试中表现出色，拿到了心仪的offer。他说最大的收获不是面试技巧，而是在模拟过程中真正理解了企业想要什么样的人才。
说到这里，可能有人会问：那是不是意味着学历不重要了？当然不是。学历在求职初期确实能起到敲门砖的作用，但它决定不了你的职业生涯。在我看来，与其纠结于学历差距，不如把精力放在选择正确的方向和提升实际能力上。
最后给求职者一个建议：多关注行业动态，了解企业真实需求。有时候，一个正确的选择比盲目的努力更重要。你们觉得呢？
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