职位描述：
岗位职责：
1、支持公司各类门店、仓库等物业项目的审核、谈判和制作工作；根据项目需要，跟踪法律尽职调查进度并输出调查结论；根据项目谈判需要，提供现场支持。
2、为香港超体等创新项目的开发、运营，进行法律风险评估，并反馈可操作性建议；
3、起草、审核各类企业业务合作的中英文合同、协议及其他法律文件，参与重大项目商业洽谈。
4、对公司业务相关的法律法规和政策进行研究，有效建立风控机制。
职位要求：
岗位要求:
1、本科及以上学历，法学专业，通过司法考试。
2、具有5年以上法律工作经验，有互联网公司跨境法务工作经验者优先。
3、能够以英文作为工作语言，具备较强的项目管理能力、法律风险综合分析能力与法律文本文字处理能力
4、具备良好的沟通协调能力、团队协作能力和抗压能力。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
江苏
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东法务岗的独特之处在于其业务场景的多样性和国际化特征。这个岗位不仅需要处理传统的物业项目法律事务，更要参与香港超体等创新项目的法律风险评估，这对法律从业者提出了更高要求。面试官会特别关注候选人在跨境业务中的实际经验，尤其是用英文处理合同的能力。值得注意的是，这个岗位强调’现场支持’能力，这意味着你需要证明自己不仅是法律专家，更是能快速响应业务需求的商业伙伴。
准备这份工作的面试时，建议重点准备三个方面的案例：一是跨境法务项目经验，特别是涉及到中英文合同处理的具体案例；二是创新业务模式的法律风险评估案例，展示你如何平衡业务创新与合规要求；三是商业谈判现场支持的案例，证明你能在高压环境下提供及时有效的法律支持。在简历中，用STAR法则突出这些经验，量化你的贡献。面试时，京东特别看重价值观匹配，准备一些体现’客户为先’和’创新’精神的职场故事会很有帮助。着装建议商务正装，体现法律专业人士的严谨性。
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