职位描述：
1. 主要负责各品类线的采销工作，对GMV、利润等指标负责；
2. 了解消费者，了解市场，在所负责品类中，提供京东用户需要的商品和服务，并能洞察消费者未被满足的需求，提供解决方案；
3. 掌握行业供需动态，熟悉细分品类全链路成本和渠道构成，维护商品结构和价格体系，并根据销售表现及时做出调整；
4. 对接响应商家问题，开展招养管汰动作，维护合作关系；
5. 掌握并提炼商品卖点，根据销售计划制定合理的采购计划，提升周转效率和现货率；
6. 开展商品运营（如商详和主图），设置促销、提报活动、生产内容（如短视频和直播），设计并执行商品在各类流量场域的运营策略；
7. 制定品牌和品类的经营计划（包括目标拆解、商品、促销、广告等），通过规则和政策驱动品类、商家的业绩增长。
职位要求：
1.拥有在互联网电商平台/品牌方/行业头部知名服务商运营机构等公司的从业经验；
2.具备洞察行业品类的能力，对于电商运营熟悉，能够发现行业中品类的新趋势商品，并具备完整的品类规划能力；
3.较强的数据敏感度和分析能力，懂得数据化运营，能够进行数据解读并且能够发现本质问题并制定相对应的策略，协同能力强；
4.电商运营实操能力，对于电商营销玩法等需熟练掌握；
5.具备良好的学习能力，有自驱力，心态积极进取，愿意接受挑战，以结果为导向，抗压能力强。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东采销岗是一个需要复合型能力的岗位，它不同于传统采购或单纯运营角色。从职位描述可以看出，这个岗位需要候选人同时具备’望远镜’和’显微镜’两种视角——既要能站在行业高度做品类规划，又要能落地执行各类电商运营细节。特别值得注意的是，JD在要求中反复强调了’全链路’这个概念，这意味着面试官会重点关注你对采销各环节的理解深度，从商品选品、定价策略到流量运营、内容营销的完整闭环。另一个关键点是’数据化运营’能力，这不只是简单的数据分析，而是要通过数据发现商业本质问题的能力。
准备京东采销岗面试时，建议重点准备三类案例：首先是品类规划案例，展示你如何发现趋势品类并制定运营策略；其次是数据驱动决策案例，用STAR法则说明你如何通过数据分析发现问题并推动改进；最后是跨团队协作案例，因为岗位要求中提到’协同能力强’。面试时要注意展现你的商业敏感度，可以提前研究京东相关品类近期的营销活动。在回答问题时，尽量使用电商专业术语如GMV拆解、动销率、现货率等，但要注意解释清晰。着装建议商务休闲即可，重要的是展现出互联网人特有的精气神。记得准备几个关于京东价值观的问题，比如’请举例说明你如何践行客户为先’。
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