职位描述：
1. 负责团队的日常管理工作，包括但不限于团队成员的绩效考核、职业发展规划及团队建设等，确保团队高效运转；
2. 制定并实施人才发展战略，通过内部培养与外部引进相结合的方式，构建高效能的团队，满足业务快速发展的需求；
3. 深入了解业务需求，制定并优化人才储备计划，确保关键岗位的人才储备充足，为公司的长远发展提供有力的人才支持；
4. 与各业务部门紧密合作，了解各部门的人才需求，提供专业的人力资源解决方案，促进公司整体业务目标的实现；
5. 跟踪行业内的人才动态，研究并引入先进的人才管理理念和方法，持续提升公司的人才竞争力。
职位要求：
1. 教育背景
学历要求：本科及以上学历，专业不限；
2. 工作经验
工作经验：具备团队管理经验，能够有效带领团队达成目标；有快递快运行业或相关领域的工作经验者优先；
3. 能力要求：
领导能力：具备出色的领导能力，能够激励团队成员，提升团队整体绩效；
战略规划：能够制定并实施有效的业务发展战略，推动业务持续增长；
沟通协调：具备优秀的沟通与协调能力，能够与各级管理层及外部合作伙伴建立良好的合作关系；
问题解决：能够独立分析和解决复杂问题，确保业务顺利开展；
4. 基本素质
团队合作：具备良好的团队合作精神，能够与团队成员紧密合作，共同完成工作目标；
责任心：具有强烈的责任心，对工作认真负责，能够承担一定的工作压力；
创新思维：具备创新意识，关注行业动态，能够不断学习和探索新方法，提升团队竞争力；
抗压能力：具备良好的抗压能力，能够在高压环境下保持高效工作。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
江苏
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东营业部经理这一职位不仅要求候选人具备扎实的团队管理经验，还特别强调在快递快运行业的背景。这意味着面试官会特别关注你是否了解这个行业的运作模式、挑战和机遇。此外，这个职位需要你能够从战略层面思考人才发展，不仅仅是日常管理。你需要展示出你如何通过人才储备和团队建设来支持业务的快速增长。京东的价值观也是面试中的重要考察点，特别是客户为先、创新和拼搏这些核心价值，你需要准备具体的例子来证明你与这些价值观的契合度。
在准备面试时，首先要确保你的简历突出你在团队管理和快递快运行业的经验。用具体的数据和案例来展示你如何提升团队绩效或解决业务中的复杂问题。面试中，面试官可能会通过情景问题来测试你的战略规划和问题解决能力，比如‘如何在一个快速扩张的区域构建高效团队’或‘如何处理团队中的绩效问题’。准备这类问题时，采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来结构化你的回答。同时，展现你对京东价值观的理解和认同，可以通过分享你过去如何践行这些价值观的经历。着装建议商务休闲，保持专业但不过于正式，体现你适应快节奏工作环境的能力。
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