职位描述：
1、根据公司战略，结合业务现状，制定招商策略，带领小组完成招商数量目标；
2、聚焦产业带开发，在家电重点产业带搭建招商能力，提升京东在产业带影响力；
3、横向维护行业资源，实时了解行业发展动态，为招商工作提供方向，支持业务发展；
4、搭建人才梯队，培养核心人才及继任者；做好团队文化建设，关注员工感受，提升团队作战能力。
职位要求：
1、价值观正，具备良好的经营意识，担当，有冲劲、敢于挑战自我；
2、5年以上家电行业工作经验，有团队管理经验，本科及以上学历；
3、具备团队管理经验优先，能够带团队提升组织效率达成招商目标。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的家电招商负责人职位是一个高度专业化和战略性的角色，要求候选人不仅具备深厚的家电行业背景，还需要有出色的招商策略制定和执行能力。这个职位不同于一般的招商岗位，它特别强调对家电产业带的深度开发和京东在产业带内的影响力提升。这意味着面试官会特别关注你在家电行业的资源积累、对产业带的理解以及你如何通过招商策略推动业务增长。此外，团队管理和文化建设也是这个职位的核心要求，面试官会评估你的领导力和团队建设能力。
在准备面试时，你需要重点展示你在家电行业的经验和资源，特别是你在产业带开发方面的成就。准备一些具体的案例，说明你是如何制定招商策略并带领团队达成目标的。同时，强调你的团队管理经验，包括如何提升团队效率和建设团队文化。面试中，面试官可能会问到你如何处理高压环境下的招商挑战，或者你如何与行业资源保持紧密联系。回答这些问题时，要结合京东的价值观，尤其是客户为先、创新和拼搏的精神。着装方面，建议选择商务休闲，既体现专业性又不失亲和力。
在线咨询
提示：由 AI 生成回答，可能存在错误，请注意甄别。